“在我年輕的時候，如果和父母意見不同，我經常……”下面是ABC讓你選擇。這是昨天在南京金陵飯店舉辦為期三天的深圳萬科地産公司招聘會上，記者看到的一套個性測試題卷。

    據該公司負責招聘的鹿先生介紹，這套問卷引用了國外最先進的“16PF性格測試專業軟體”，共有187道選擇題，答案可以測評出人的16種不同性格層面，要求應聘者在20分鐘內完成。每一題看似簡單獨立，實則連貫縝密。專業人員從答案中評估出應聘者的性格取向，是冒險型、炫耀型、完美型還是保守型等等，並由此安排應聘者適合的工作崗位。當然，入選的應聘者走上新崗位前還要參加一項精心設計的戶外培訓，比如荒島求生、隔海盪鞦千、攀岩等，以此考驗應聘者的團隊合作精神，同時從一個側面挖掘應聘者的潛能，為其潛能提供最大的發展空間。這位負責人告訴記者，公司很注重員工的性格，因為“性格決定命運”，員工才能的發揮大小取決於其自身性格，公司倡導一種健康豐盛的人生觀，希望選擇的人才在一起能起到“1＋1＞2”的效果，而不是“1＋1＜0或＝0”。

    招聘現場第一位應聘者包小姐稱，自己曾在一家大型外企做了五年會計，也曾做過一些招聘測評題，但像這樣一套縝密的性格測試題還是頭次看到。無論入選與否，自己都可以從測試評估中看到自身的性格取向和綜合能力，從而對自己進行更好的調整。

    《揚子晚報》 2001年5月19日