上海公務員考試錄用制度、檔案管理模式，今年都將進行大膽改革。
公務員招考將打破身份、地域限制，面向全社會招考，“垂青”各類優秀人才。財稅、金融、城市規劃、資訊技術等部門的高層次特殊職位，可優先從海外人才中擇優聘用。招考方式上，今年擬在政法、人事、工商、文秘等系統或職類實行公務員分類考試，不再“千人一卷”。每年招考一次，將改為每年兩次，分別在一季度和三季度舉行；建立特殊專業職位的錄用考試資格制度，以滿足用人單位的實際需求。
面對入世後人才激烈爭奪的形勢，傳統人事檔案漸露缺陷：缺乏人才個性特點的動態反映和人才專業能力資訊的記錄。上海今年將首先在海外人才和柔性流動人才中試行建立人才技術檔案，作為現有人事檔案的補充。該檔案以人才職業能力、職業生涯和職業信譽為重點。今後，將為各類人才建立統一標準格式、統一資訊管理、統一服務規範的技術檔案管理和服務系統。（董寧）
《解放日報》2002年2月8日
