民工走後留下服務空白給城市帶來不便。可面對每年的民工返鄉大潮,城市該如何挽留呢?
據估計,濟南市每年春節至少有近八成的外來務工者返回家鄉。他們一年中的大部分時間留在城市裏,他們已經成為城市的重要組成部分。
濟南市職業介紹中心新工勞務所楊長讚先生説,外來務工者其實很多方面的待遇遠遠不能與城市職工相比,起碼他們沒有節日雙倍工資,沒有福利,沒有節假日,有些人還居住在城市最偏僻的角落,可他們卻幹著城市中最臟最累的活兒。有些到年底時連工錢都討不到,甚至城市裏還有人對他們存在偏見與歧視。鄉下人、鄉巴佬兒還是很多“城市人”罵人的代號。毆打環衛工人的事件每年都發生。
我們拿什麼挽留民工?省勞動保障廳培訓中心江心衛説,不能把民工看成簡單的打工族。作為城市,應該首先規範用工制度,給外來民工提供良好的發展空間,另外,還應加強繼續培訓,提高外來民工的素質,讓他們適應城市的發展。該培訓中心副主任魏昭萍認為,城市市民應該轉變觀念,多給外來務工者以友好、平等。
作為城市管理者則應該在外來民工的勞動保障、權益維護、住房、子女入學等方面給予一些平等政策。
據了解,國內一些城市在這方面已經做出表率。如無錫市規定,外來從業人員享受該市市民待遇。廣州等城市已經發起“留民工在城裏過年”的倡議,一些企業定期為民工體檢、為民工準備年夜飯、舉辦民工聯歡、把民工家屬接進城等一些“人情化”措施。我省各城市,是否可以借鑒一下?
齊魯晚報 2002-02-06