民工走後留下服務空白給城市帶來不便。可面對每年的民工返鄉大潮，城市該如何挽留呢？

    據估計，濟南市每年春節至少有近八成的外來務工者返回家鄉。他們一年中的大部分時間留在城市裏，他們已經成為城市的重要組成部分。

    濟南市職業介紹中心新工勞務所楊長讚先生説，外來務工者其實很多方面的待遇遠遠不能與城市職工相比，起碼他們沒有節日雙倍工資，沒有福利，沒有節假日，有些人還居住在城市最偏僻的角落，可他們卻幹著城市中最臟最累的活兒。有些到年底時連工錢都討不到，甚至城市裏還有人對他們存在偏見與歧視。鄉下人、鄉巴佬兒還是很多“城市人”罵人的代號。毆打環衛工人的事件每年都發生。

    我們拿什麼挽留民工？省勞動保障廳培訓中心江心衛説，不能把民工看成簡單的打工族。作為城市，應該首先規範用工制度，給外來民工提供良好的發展空間，另外，還應加強繼續培訓，提高外來民工的素質，讓他們適應城市的發展。該培訓中心副主任魏昭萍認為，城市市民應該轉變觀念，多給外來務工者以友好、平等。

    作為城市管理者則應該在外來民工的勞動保障、權益維護、住房、子女入學等方面給予一些平等政策。

    據了解，國內一些城市在這方面已經做出表率。如無錫市規定，外來從業人員享受該市市民待遇。廣州等城市已經發起“留民工在城裏過年”的倡議，一些企業定期為民工體檢、為民工準備年夜飯、舉辦民工聯歡、把民工家屬接進城等一些“人情化”措施。我省各城市，是否可以借鑒一下？

    齊魯晚報 2002-02-06