徐麗求職引起眾多企業關注,昨日,兩港資企業均表示,不看重徐麗的學歷,願意無條件接收。
位於東湖高新創業園的某公司,是香港上市公司健身集團在漢投資企業,其負責人周新發稱,他很同情並理解徐麗的做法,現在一些企業存在性別歧視,使公司的發展也受制約。他們公司需要“像徐麗這樣有想法的人”,也想給她一個機會。公司將根據徐的興趣和條件給予其市場、技術、或者文秘崗位。
位於武昌的港資企業廣州萬X軟體公司黃總稱,歡迎徐麗加盟該公司,他不會因為徐是專科女生而對她“另眼相看”,而會給予其賓館管理“千里馬”軟體的開發服務,並給予其外資企業員工一樣的待遇。
專家點評“徐麗求職”
武漢工業學院學生處主管招生工作的周培松處長分析,1999年首次擴招的大學生,明年將面臨就業。2003年將是我國第一個畢業生高峰年,應屆畢業生達到212萬人,比2002年增加67萬人,而社會需求並未增加。武漢僅高校就有30多家,預計明年湖北省應屆高校畢業生將有15萬,佔全國畢業生的1/14還多。
周稱,在這樣的背景下,女生求職更加“慘烈”,徐麗的做法過於偏激,但與社會上一些企業的要求有關,一些單位的用人體系、人才評價體系已變了味,去年,武漢一高校的女大學生在深圳求職,就遭遇用人單位老總稱體重的“考核”方式。
武漢大學就業指導處王老師稱,女生就業背景變革也是重要原因,擴招前,大學生中女生比較少,只佔2%左右,擴招後直升至40%,而提供給女生的崗位有限,一些公司從追求利益最大化著想,以女生的生理為限制,造成女生求職難。
《武漢晨報》 2002年11月26日