位於東湖高新創業園的某公司，是香港上市公司健身集團在漢投資企業，其負責人周新發稱，他很同情並理解徐麗的做法，現在一些企業存在性別歧視，使公司的發展也受制約。他們公司需要“像徐麗這樣有想法的人”，也想給她一個機會。公司將根據徐的興趣和條件給予其市場、技術、或者文秘崗位。

    位於武昌的港資企業廣州萬X軟體公司黃總稱，歡迎徐麗加盟該公司，他不會因為徐是專科女生而對她“另眼相看”，而會給予其賓館管理“千里馬”軟體的開發服務，並給予其外資企業員工一樣的待遇。

    專家點評“徐麗求職”

    武漢工業學院學生處主管招生工作的周培松處長分析，1999年首次擴招的大學生，明年將面臨就業。2003年將是我國第一個畢業生高峰年，應屆畢業生達到212萬人，比2002年增加67萬人，而社會需求並未增加。武漢僅高校就有30多家，預計明年湖北省應屆高校畢業生將有15萬，佔全國畢業生的1／14還多。

    周稱，在這樣的背景下，女生求職更加“慘烈”，徐麗的做法過於偏激，但與社會上一些企業的要求有關，一些單位的用人體系、人才評價體系已變了味，去年，武漢一高校的女大學生在深圳求職，就遭遇用人單位老總稱體重的“考核”方式。

    武漢大學就業指導處王老師稱，女生就業背景變革也是重要原因，擴招前，大學生中女生比較少，只佔2％左右，擴招後直升至40％，而提供給女生的崗位有限，一些公司從追求利益最大化著想，以女生的生理為限制，造成女生求職難。

    《武漢晨報》 2002年11月26日