美國勞工部就業標準署工資工時管理處華裔調查專員劉宗元説，他不時看到有些華裔工廠僱主從不短付西裔員工薪資，卻對華裔員工剋扣拖欠，“不只違反工資工時法，甚至觸犯就業歧視法。”

    劉宗元表示，由於西裔員工對於工資工時問題動不動就舉報，華裔員工卻多半是吃了虧還不敢講，有的工廠老闆不敢招惹西裔員工，專向華裔員工打主意。“我們前往調查時發現，老西員工的薪水都發得對，老中員工的薪水卻亂七八糟的給，還不準時支付”。

    “同胞坑同胞的問題很普遍，這種風氣亟待糾正過來。”他説，比起西裔來説，華裔員工多是敢怒不敢言，很多華人打電話去向勞工機構問東問西，但一談到是否舉報，多半就退縮。他必須費心解釋，對錯不是個人問題，而是關係所有打工族的權益。

    劉宗元説，其實舉報愈早、傷害愈小。因為早期發現錯誤，業者可把勞工成本正確計算為營運支出，並及早調整工時，比如五時下班不要讓員工拖到七時才走等，減少額外的一倍半加班費等負擔。若到後期發現再追，業者一下面對幾十萬元的積欠或罰款，只有關門大吉。

    劉宗元分析，主流企業對於勞工法令的認識畢竟已有幾十年，觀念比移民社區清楚。但華、韓、日、越等亞裔社區至今還“搞不定”，“去查十家就有九家違法，不利經濟大環境的公平競爭。”他説，一些華裔業者對政府很抗拒，採取陽奉陰違的方式。

    劉宗元説，經濟不好，影響生意，一些行業確實生存不易，有的僱主被迫“只有在員工身上動腦筋”，尤其車衣業和餐館業問題還是層出不窮。除對同胞的“內部歧視”問題外，業者在被查緝時常推説不清楚勞工法令的規定，“但是電腦一打進去就知道業者是不是蓄意違法的累犯。”只要查出是蓄意和累犯，勞工部除向業者追討積欠薪資外，還可就每項違法行為處以按每名員工最高一千元計算的行政罰款(CMP)。

    中新網2001年06月21日