大家一致認為，《條例》堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論為指導，全面貫徹“三個代表”的要求，堅持與時俱進、開拓進取的精神，科學總結了長期以來特別是改革開放以來黨的幹部工作的實踐經驗，吸收了近年來幹部人事制度改革的重要成果，是我們黨關於黨政領導幹部選拔任用工作的基本規章，也是從源頭上預防和治理用人上不正之風的有力武器。在跨入新世紀、改革開放事業繼續向前推進的新形勢下，《條例》的頒布和實施，對於建立健全科學的幹部選拔任用機制和監督管理機制，推進幹部工作的科學化、民主化、制度化，對於形成朝氣蓬勃、奮發有為的領導集體，保證黨的基本路線的貫徹執行，保證黨的事業的興旺發達和國家的長治久安，具有重大的意義。

    大家在學習討論中談到，隨著我國加入WTO和改革開放的不斷深化，證券市場面臨著進一步市場化、規範化和國際化的挑戰。作為新興的中國證券市場的監管部門，證券監管系統如何適應新的形勢和監管工作的需要，關鍵在於要建設一支能夠擔當重任、經得起各種風浪考驗的證券監管幹部隊伍。證監會黨委一貫重視幹部工作，實行垂直管理領導體制以來，健全和加強了組織機構和班子建設，改善了幹部隊伍結構和素質，規範了人事管理各項規章制度，建立了較完善的幹部監督機制，穩步推進幹部人事制度改革，著力推進公開招聘、職務聘任、競爭上崗、任前公示、幹部監督等項工作，嚴格按規定的條件、程式選人用人，工作的公開性、透明度進一步增強，取得了明顯成效。《條例》的頒布實行，為我們進一步改進和規範幹部工作提供了重要的工作指導和基本規章，堅定了不斷深化幹部人事制度改革的目標和方向。

    大家認為，下一步在實際工作中學習和貫徹落實好《條例》，必須完整領會和掌握其精神實質，要結合證券監管系統機構新、幹部隊伍年輕、專業化強等特點，認真總結近年來的工作，不斷完善幹部工作制度和程式，在證券監管系統建立健全良好的選人用人機制。

    周小川主席在發言中強調，證券監管系統各級黨委及組織人事部門，要以江澤民同志“三個代表”重要思想和“531”重要講話精神為指導，緊密結合證券監管工作實際，認真學習、深刻領會《條例》精神，堅決貫徹執行《條例》的各項規定。要以此為契機，進一步規範幹部工作程式，完善適合證券監管系統特點的選賢任能機制，繼續推進競爭上崗、輪崗交流、任職回避等項工作，為證券監管工作提供堅強的組織保證。

    （中證網） 2002年8月12日