在上海市教科院職成教育研究所日前舉辦的現代職業教育研討會上，有關專家透露了三組數據，頗耐人尋味。一是對上海５８０家企業的調查顯示，８５％的企業認為“中職”員工（中專、職校、技校畢業生）在企業中“較為重要”，只有２．６％的企業認為“不重要”。二是本市中等職業教育招生連年滑坡。去年中職只招了７．１萬人，佔高中階段總數的４７．７％，比１９９３年下降了２１個百分點，平均每年遞減約３％。三是職校畢業生的一次就業率最高僅８０％左右，而且其中一部分就業職業與專業不符，一部分上崗三五個月後便失去職業，重新待業。

    一方面是企業對中等職業技術人才非常需要；另一方面是職業學校的吸引力在不斷下降，畢業生就業困難。原因何在？

    專家們指出：造成這一現象的主要原因是職業學校的專業設置與社會人才需求“錯位”，有的專業開設過量。為吸引生源，不少職業學校爭開熱門“白領”專業。以財會類為例，１９９９年本市中專財會類共招生４７１５名，佔總數的１７．４％。電腦、文秘、經濟管理、廣告設計等專業更是“遍地開花”；而有些專業如玻璃飾品成型與加工、機芯製造與維修、保險業務與行銷、高級物理化學實驗室助手等專業，市場十分需要但許多學校受設備、師資等方面的局限，無法承辦這類專業。

    改變“錯位”現象有何“良方”？專家建議，職業類學校應在有關部門的支援下，積極調整專業設置，開發新興專業，目標要“鎖定”工業産業中有哪些崗位面臨“缺血”高新技術産業和支柱産業中有哪些崗位急需新的人才。此外學校還要對現有專業進行改造，加強其綜合性和實踐性，使人才培養與市場需求更有效地“對接”。專家們認為，中職教育在我國入世之後還是大有可為的；這類人才的需求量將會增大，人才的規格也將增多。(徐敏)

    《解放日報》 2001年11月05日