日前，在北京大學校園，有這樣一則廣告：誠聘具有網路背景、熟悉網際網路、具有一定的管理能力、英語六級的人才（碩士、博士優先），月薪要求低於1．5萬元者免談；熟悉三維動畫設計的美工人員，月薪要求低於6000元也免談。這則廣告引來了眾多的應聘者。
據北大天正公司的負責人説：“通過這次招聘，公司確實招了一批電腦高手。這對公司的發展具有重要意義。”一位應聘者如此袒露心跡：“我敢來應聘，是因為我對自己有充分的自信，該公司能提供高工資，對應聘者來説，具有一定的挑戰性。”
選人才筆跡作參考
國家人事部、人才研究所與北京人才服務中心，近日在北京人才市場聯手推出一個服務於人才招聘與人才擇業的新項目———“筆跡分析技術”諮詢服務。
據有關專家介紹，筆跡分析技術通過對筆跡進行一些特定要素的分析，判斷出書寫者的性格、能力、思維方式、心理素質、工作作風、主要優缺點以及是否符合某一崗位的職業要求，為單位挑選出最適合的後備人選，或結合某些職業的要求，為個人提供擇業指導。這一技術已在國外廣泛應用並具有很高參考價值。
摘自《中國礦業報》
《人民日報海外版》 (2001年09月07日第七版)
|
