人才素質測評題一共有104道，答起來並不難，比如：“做一件事前，你是準備一下還是邊幹邊想？”“這次測試分低了會影響你的情緒嗎？”“你是否偶爾會想到一些壞得説不出口的事？”“見一個生人，你會覺得有些不自在嗎？”在非A即B的選擇中，記者答起來一路順手，有時故意不答真正所想，想看看機器是否能判斷出記者耍的小花招。

    不到半小時，記者交卷了。10分鐘後，一張蓋著北京市人才素質測評中心大印的“個人素質測評報告”出來了。

    機器對記者撒謊多少最先評判。“測謊得分是7分，測試結果有效。”第二項是一張圖片，柱形表從靈活性、領導力、自信心、細緻性、社群性、合作性等10個方面對記者一一打分。結果記者各項數值基本都在均值上浮動，惟有自信心一項稍微領先。

    對記者的性格綜述最為有趣。報告説，記者“有自信心，有自強、自立的願望。喜歡獨處和靜思，工作中計劃性強，外向、好交友，看問題細緻尖銳”。缺點是：“不很講究人際交往技巧，有焦慮傾向。”最適合的工作是“資料收集和整理、人力資源管理、編輯、統計等”，看來記者步入新聞這行還算入了正道。

     北京市人才素質測評考試中心測量評價室主任朱冽烈説，從數學模型和心理學角度來説，即使再做幾次，結果也基本相同。有的人故意想掩飾自己，最後很可能過不了測謊關。比如“你是否偶爾會想到一些壞得説不出口的事”就是一道測謊題，這樣的題一共“埋”了10道。

    測評考試中心自1997年6月開始正式向社會提供服務以來，已有4000人來做過個人測評。此外，本市200家企業的兩萬名員工也步入了測評行列。朱冽烈説，企業招聘新員工、挑選高層管理者最看重測評，這個“冷面”裁判讓他們最放心。（王建兵）

    《北京晨報》 2001年8月24日