記者在教育主管部門和高校採訪，一些負責大學畢業生就業的教師和畢業生紛紛反映，由大學畢業生求職産生的一些問題應引起社會高度關注，特別要警惕有些人把大學畢業生當成“搖錢樹”

    在廣州市南方人才市場，一些招聘單位的負責人對記者説，現在大學畢業生的求職簡歷一個比一個精美。廣州傑賽科技發展有限公司人力資源部副總經理姚若松收到的一些畢業生求職簡歷，成本大多在２０元到４０元之間。“這些電腦彩印製作精美的簡歷看起來令人心痛，他們花的錢肯定不是自己的，所以才出手大方。其實企業看重的是畢業生的素質而不是簡歷多麼漂亮。”姚説。

    北京的一位下崗職工告訴記者，他的孩子今年畢業，隔幾天就向他要一次錢，為了兒子能有一個好工作只好舉債。

    一些高校的老師和畢業生則認為，畢業生求職“高消費”也屬無奈之舉。如今就業形勢一年比一年嚴峻，求職競爭一天比一天激烈，為引起用人單位的關注，畢業生也是不得已而為之。如深圳的一些招聘單位就提出招人條件，文憑、駕照、儀錶一樣都不能少，有專家就此評論説，這種做法的示範作用和導向是令人憂慮的。

    大學生就業招聘市場混亂，效率不高，是學生求職費用不斷攀高的又一個因素。記者在採訪中了解到，由於沒有統一的管理，政出多門，教育、人事部門以及高等學校等單位舉辦的大學畢業生招聘會名目繁多，魚龍混雜，而求職者收效甚微。為求一職的大學生逢會必趕，但在擁濟混亂的招聘現場，大多數畢業生只能投一份簡歷，連與招聘方溝通的機會也沒有；有些招聘單位對學生送來的簡歷看一眼就扔到紙簍了，畢業生的求職投資(門票、簡歷、車費)大都付之東流。

    在廣州，一位應屆畢業生講述了他的一次求職經歷：當他趕到招聘會場時，售票處人山人海，他用了一個多小時買到一張門票，隨著人流擠進大門，連招聘攤位都沒靠上去，就被人流從另外一個門擠了出去。據記者最近對廣東工業大學、華南理工大學一些應屆畢業生調查，他們平均趕場(招聘會)４到８個，而實際上沒有多少人是從招聘會上找到工作的。

    一些單位頻頻光顧各類大學畢業生招聘會，假招聘、實宣傳，造成眾多畢業生求職成本增高。教育界一些人士指出，大學畢業生招聘會雜多無序，源於一些部門對利益的爭奪，以從大學畢業生就業“經濟蛋糕”中多得一塊。招聘會一個接一個地開，但實際需求崗位就那麼多，招聘會舉辦者既收招聘單位攤位費，又收求職者門票錢，收穫頗豐，而心急如焚的求職大學生卻大有“上當”之感。“各類大學生招聘會應該整頓、規範！”成為求職大學生、高校老師及教育人事管理部門的共同呼聲。

    北京、廣東教育和人事部門的同志反映，目前各地的大學畢業生就業招聘會多頭管理，人事、勞動、教育等部門家家都可以辦，省裏辦，市裏辦，區縣也辦，資訊重復，效率低下。大學畢業生就業市場的整頓整合已是當務之急。

    調查發現，這些部門各自為政，資訊基木不溝通。由於存在巨大利益，有的地方還矛盾重重。當前迫切需要將不同部門的就業資訊資源進行有效整合，由各地政府主管部門牽頭，成立強有力的組織協調機構進行統一領導，整頓就業市場，提高招聘工作效率。對純商業目的的招聘單位要堅持禁止進入招聘市場。

    關注大學畢業生求職的各方人士普遍呼籲，應儘快建立統一的大學畢業生就業資訊網路平臺。許多高校教育工作者和大學生反映，大力發展資訊網路技術，構建利用資訊網路求職平臺是當務之急。目前有些地方的教育和人事部門已經建立了自己的資訊平臺，但橫向看，各省、各市之間資訊網路沒有溝通；縱向看，在一個城市裏，教育、人事、勞動部門也沒有聯網，資訊資源沒有共用。大學畢業生就業資訊地區分割、行業分割現象，造成就業求職效率低，求職成本過高。比如記者在一些人才市場聽説，有些北方高校的畢業生乘飛機或者火車趕到廣州、深圳趕場求職，花費很高。

    接受記者採訪的眾多人士還呼籲，教育大學畢業生擯棄盲目攀比奢侈豪華風。大學課堂應加強對畢業生進行必要的求職教育，學校、單位和家長都有責任引導畢業生求職“量力而行”。一些教育工作者認為，大學畢業生在經濟上屬於“困難群體”，並且全國還有３０萬以上的畢業生家庭貧困，他們理應受到社會各界的關愛和幫助，而決不該成為謀取利益的對象。 （徐江善 吳獻）

    新華社 2002年8月06日