《工人日報》今天報道,上海有關方面日前發出人才緊缺警報:上海人才“國際化”水準較低,國際通用人才奇缺。為此,上海今年計劃從海內外引進3萬名人才,使上海人才總量達到126萬人。
上海今年將重點開發三大類人才,其中包括IT、金融保險、生物醫藥和城市建設規劃等上海市急需的海外人才;突出回國留學人員的引進工作;積極利用海外智力,為上海市政府有關職能部門建立重大決策專家諮詢機制,充實和完善海外專家庫,引進一批熟悉國際慣例的海外知名高級專家。
上海市人事局日前發佈的“2001年上海人才資源狀況報告”表明,上海人才國際化程度與過去相比有所提高。去年重點瞄準海外著名高校、世界組織、跨國大企業、金融機構的高層次留學人才,一共引進人才975人,其中博士後28人,博士122人,碩士358人。
上海本土人才的國際化進程雖然明顯加快,但是,上海的高級人才與人口的比例只有0.51%,遠遠低於美國的1.64%,日本的4.97%,新加坡的1.56%。
此外,上海的人才國際化總體水準較低,缺少國際通用型人才。具體表現為:一是缺乏一支懂得國際慣例、熟悉WTO遊戲規則的高級經營管理、金融、保險人才,二是缺乏一大批取得國際化執業資格的高級人才,如註冊會計師、註冊設計師等,三是缺乏一批熟練運用外語直接工作的人才,四是缺乏一批電腦應用能力強的人才。
新華網 2002年5月17日