上海今年將重點開發三大類人才，其中包括ＩＴ、金融保險、生物醫藥和城市建設規劃等上海市急需的海外人才；突出回國留學人員的引進工作；積極利用海外智力，為上海市政府有關職能部門建立重大決策專家諮詢機制，充實和完善海外專家庫，引進一批熟悉國際慣例的海外知名高級專家。

    上海市人事局日前發佈的“２００１年上海人才資源狀況報告”表明，上海人才國際化程度與過去相比有所提高。去年重點瞄準海外著名高校、世界組織、跨國大企業、金融機構的高層次留學人才，一共引進人才９７５人，其中博士後２８人，博士１２２人，碩士３５８人。

    上海本土人才的國際化進程雖然明顯加快，但是，上海的高級人才與人口的比例只有０．５１％，遠遠低於美國的１．６４％，日本的４．９７％，新加坡的１．５６％。

    此外，上海的人才國際化總體水準較低，缺少國際通用型人才。具體表現為：一是缺乏一支懂得國際慣例、熟悉ＷＴＯ遊戲規則的高級經營管理、金融、保險人才，二是缺乏一大批取得國際化執業資格的高級人才，如註冊會計師、註冊設計師等，三是缺乏一批熟練運用外語直接工作的人才，四是缺乏一批電腦應用能力強的人才。

    新華網 2002年5月17日