昨天,北京市首家畢業生就業市場舉辦了第一場招聘會。這是北京市首家面對畢業生的專業常設市場。記者在招聘會上發現:許多畢業生聽説“未落實工作單位,戶口可保留在原校兩年”的政策出臺後,放棄與意向單位簽約。
據了解,北京市畢業生就業市場一開市就受到了招聘單位的青睞,從4月份到8月份的專場招聘會已經排滿,共有5000個以上的職位在虛位以待。作為一個常設性的人才市場,它不僅在每週三舉辦固定的人才招聘會,而且提供一系列的日常服務,比如向用人單位和畢業生雙向提供資訊。而作為一個服務對象極其單一的市場,它面對的人群只限于畢業生,與以往的“招聘大集”大不相同。
昨天,記者在招聘會上發現了一個現象:許多畢業生面對著越來越嚴峻的就業形勢顯得很悠閒。一些畢業生聽説“未落實工作單位,戶口可保留在原校兩年”的政策出臺後,紛紛放棄與意向單位簽約,而未找到工作的學生也不再著急,他們覺得兩年後將會有更好的機會出現。對此,有關老師提醒學生,盲目放棄就業機會,拖延就業時間,反而會增加就業風險。
北京市畢業生就業服務中心主任盧林認為,儘管新政策提出畢業生檔案可以留校兩年,但學生應意識到,未來5年就業壓力將進一步增大。畢業生人數每年都在增加,如果學生盲目放棄就業機會,等明年畢業生人數再次增加,就業將更困難。另外,企業招大學生都有時間上的限制,若過了這個“村”就沒有所需的“店”了。他還特別提醒外地畢業生要注意時限問題。他説,目前外地生源的畢業生想在本地就業還是要抓緊,因為5月份以後,一些常設的就業市場將主要面向北京生源,外地生源的畢業生就業機會會更少。
《京華時報》 (2002年04月18日第A06版)