一邊中石化路演好不風光一邊每年４３００元買斷工齡甜酸苦辣
在中石化董事長李毅中不辭辛勞地向投資者路演推銷自己的企業時，後院地震了——旗下的北京燕山石化正在進行一場萬人大裁員。
五年裁員近萬人
記者４日下午趕到燕山石化集團公司門口時，不斷有人進出的大門看不出絲毫裁員的跡象，整個燕山區也是一派平靜，然而記者在隨後的採訪中卻感到了一種異樣的氣氛。
公司接待室內的工作人員在聽清記者的來意後，表示有關公司減員增效的問題統一由宣傳部接待，而宣傳部的負責人則説這個話題比較敏感，目前也不太好發表意見。由於解除合同的最後期限是７月１０日，因此他建議記者１０日之後再來。但這位負責人同時強調，燕山石化集團只是上級單位中石化集團的減員增效的具體執行者，減員指標和範圍等方案都是中石化制定的。
在公司門口，一位燕化職工告訴記者，燕山石化的減員增效活動已經進行了將近兩個月，根據《燕化公司關於‘十五’期間減員增效工作的指導意見和２００１年減員增效工作方案》，燕化集團公司“十五”期間將通過自然減員、協議解除勞動合同、終止勞動合同和改制分流等形式，使公司職工總人數由去年底的４４１８９人減員分流９３９６人，其中今年減員任務是２０８９人。
未完成指標就扣獎金
據了解，目前正在燕化進行的協議解除勞動合同的覆蓋範圍涉及全集團的所有企業，但各子公司的具體比例不一樣。記者注意到，由於上市公司基本上都是集團的優良資産，因此減員比例最低，５年內減員比例約為１８％，而存續公司減員分流比例則高達３０％。具體到職工，將分為四部分分別核算減人指標：第一部分為生産工人、輔助生産工人、管理人員和科研設計人員；第二部分為檢修人員、建築安裝人員及運輸人員；第三部分為文教、衛生和生活後勤服務人員；第四部分為分流多經單位。
據了解，燕山石化此次協議解除勞動合同人員補償賠付金的計算標準上限為４３００元／年工齡，同時凡協議解除勞動合同、領取補償補助金的人員必須離開工作崗位，集團公司所屬各單位一律不得聘用。一位知情人士告訴記者，補償補助金的７０％由中石化集團負擔，剩餘的３０％由燕化集團自己籌集。
目前燕化集團各下屬單位都正在辦理有關協議解除勞動合同的手續，由於集團下一步將進行競聘上崗，重新定崗定編定酬，到時候沒有辦理解除手續又沒有競聘上的人員將安排下崗，所以，這個消息讓不少準備觀望的人下定了決心，像燕化賓館這個只有１５０人的單位，目前已有將近１００人辦理了解除手續。
為了將減員落實到實處，燕化集團同時規定，完不成減人指標的單位，將扣減該單位年終效益獎的２０％，沒有完成解除勞動合同指標的，差一人則相應扣減單位年終承包平均獎的２００％，年末在崗人數超過定崗人數的，按超過人數扣減工資基數等等。據悉，下一步除了競聘外，燕化集團還將對目前近萬人的集團機關進行機構改革，有的處室將分流出多一半人，因此目前燕化集團機關單位內的人也大多不知下一步自己將何去何從。
想留難留 想走難走
對於燕化進行的“買斷工齡式”的減員方式，燕化集團內部職工看法不一。一位在燕化賓館工作的“燕化人”無奈地告訴記者，自己在燕化已經勤勤懇懇地工作了２０多年，沒想到最後卻迫於形勢而離開，按照補償辦法，自己雖然能夠領到近９萬元的補償金，“但我還要交２０多年的各種保險，８萬多塊錢連交保險的錢都不夠。”
當記者問他為什麼不參加下一階段的競聘時，他告訴記者，現在他每月掙１０００多元，下一步如果重新定崗定酬，按著他現在的崗位，每月也就只有五六百元，這樣的話自己還不如走了呢。這位擁有２０多年工齡並且自稱既經歷了燕化“最風光”的時期也趕上了現在這種最困難時期的人，現在感到最不滿意的是解除勞動合同的補償金太少。但一位知情人透露，４３００元／年工齡這個標準與中石化集團內正在減員的其他企業相比，已經算是比較高的了。
但是也有人對燕化現在的減員方式錶示滿意，這部分人主要是那些剛剛在燕化服務期滿的年輕大學生。因為他們不用交納任何費用就可以跳出燕化了，還可以得到一定的補償金，這個結果似乎是他們早就盼望的。
而一些剛剛參加工作的人就沒有他們那麼幸運了，一位在燕化機關工作的小夥子告訴記者，自己的服務期限還沒有滿，按照《燕化公司協議解除勞動合同工作實施辦法》中的規定，單位招收的具有普通院校大學本科及以上學歷的畢業生，與單位約定的服務協議期限未滿的不可以參加這次解除勞動合同。他説，自己與燕化簽訂的服務期限是６年，如果現在離開燕化，自己要交納幾萬元的賠付金，這對於他這個剛剛參加工作不久的外地大學生來説實在是太高了。
想留的留不下，想走的走不成是現在燕化內部一些職工的心態。
結果要等到７月１０日
由於簽訂《解除勞動合同協議書》的最後期限是７月１０日，因此此次會有多少人被“裁掉”，屆時才能見分曉。現在燕化已經簽訂《協議書》的職工工作期也是到７月１０日，屆時這部分職工將辦理離廠手續，並領到相應的賠償金。
有人認為，像燕化這樣的國有大型企業，各種負擔沉重、效率低一直是困擾企業發展的主要問題，此次大規模的減員增效，暫時會對企業産生一些不利因素，如耗資大、職工不滿等等，但從長遠看來，甩掉包袱對企業發展特別是入世後與國外同類知名企業競爭將會産生積極的作用。
記者了解到，燕山區的絕大部分人都和燕化公司有著千絲萬縷的聯繫，對於一個相對封閉和獨立的地區來説，被“裁掉”的職工如何在離開燕化這棵“大樹”後，實現再就業成為這些人面臨的最迫切的問題。另外，在一個全部人口只有１０余萬人的燕山區，５年內１萬人失業同樣不是一個輕鬆的話題。
《證券時報》2001年7月6日
