七十年代開始的股票期權被視為激勵和約束企業經營者的“金手銬”，但中國企業真正推行這一仍然面臨諸多障礙。

    財政部企業司副司長李春滿今日在此間舉行的“第二屆中國企業經營者持股高峰論壇”上指出，並非所有中國企業都適合這雙“金手銬”，企業應該具備三個條件才有推行股票期權的空間：

    第一，初始資本投入較小，這樣可以保證有較大的增值空間；

    第二，企業增值迅速，至少應該有較快的增值預期，而處於平穩發展週期的企業，即使本身是健康的，也不合算；第三，人力資本在增值要素中作用明顯。因此，高新技術企業等風險型企業是試行股票期權的最佳溫床。

    對於通過減持國有股來推行股票期權的提議，李春滿表示，這樣做是不妥的，因為隨著投資主體的多元化，推行股票期權的成本不應該完全由國有資産來承擔，這樣會造成國有資産的變相流失。而這一舉措也涉嫌大股東收買經營者，會損害中小股東的利益，造成中國證監會監管上更大的困難。

    而到底誰應該來享受股票期權的“蛋糕”，李春滿認為，簡單地局限于企業經營者也是不妥的，不管是經營者還是科技人員，只要對企業具備不可或缺的價值，就應該列為考慮對象。但整個分配面也不宜過寬，應該集中在關鍵性的少數，否則就等同於員工持股了。

    此外，股票期權的量也不是越大越好，否則消極防禦作用就有可能壓倒激勵和約束作用。李春滿建議，經營者群體持股應該控制在百分之二十五以下，而個人持股則應在百分之五以下為宜，對於持股超過百分之十的，則應該由全體股東大會而不是簡單地由董事會來決定。

    中國新聞社 2000年12月21日