據香港成報報道，香港特區政府公務員事務局局長王永平構思推出公務員無薪假，計劃在未來數月諮詢員方，破天荒讓公務員放取半年至三年無薪假進修或照顧家人，還允許放假期間從事“兼職”賺取外快，在悠長假期過後還確保可重返政府崗位，他形容該構思是三贏方案，既讓公務員進修增值，又可解決人手錯配，更節省公帑。

王永平昨天與傳媒茶敘時表示，早前提出無薪假的構思仍有很多細節未研究清楚，強調是自願性質，亦不是裁員措施。他表示，構思讓公務員放半年、一年或兩三年的無薪假，以進修全職課程，例如中五程度入職的公務員可藉此考取學位以便將來投考政務主任，正研究發放新的津貼以作鼓勵，此外，公務員亦可藉放長假照顧初生嬰兒或陪伴家人。

最短半年 確保返崗位

他表示，申請放取無薪假的公務員必須得到部門首長批准，確定不影響部門運作，亦不用另聘人手，但部門首長則不合資格申請，但放假期間除停薪外，福利津貼是否繼續發放則需研究，惟肯定期間不計算年資，即退休金計算時扣除無薪假的年期，至於將近退休年齡的公務員亦考慮准予參加。

他表示，這計劃可解決公務員隊伍內人手過剩或人手錯配問題，暫時騰空的職位可由其他公務員填補，但亦需確保公務員可重返政府，但以文職係為例，可調往其他部門。但他不認為，一個職位懸空達三年是再無保留必要，相信透過自然流失可以解決。

由於是無薪假屬鼓勵性，王永平表示，細節儘量寬鬆，甚至一向不準兼職的公務員在放無薪假期間可以做兼職，但最重要沒有利益衝突和不損公務員形象，並需獲首長批准，工作可以是兼職或是短期全職。

准許兼職進修有津貼

公務員總工會主席張國標認為，只要是自願性質，計劃是可接受的，有助紓緩公務員人手過剩的問題，例如即將退休的公務員可利用計劃離開政府，休假期間年資不作退休金計算也屬合理。

公務員工會聯合會主席梁籌庭認為計劃主要針對人手過剩的基層職係，但基層員工“手停口停”，休假一、兩年也不足以完成一個學位課程，計劃對他們來説吸引力不大，若政府提供津貼，吸引力仍要視乎津貼的多少而定。

另外，王永平表示，特區政府不會推出第三輪自願退休計劃，但個別人手過剩職係或部門可以推出自願離職計劃，像房屋署外判商場便推出離職計劃，由部門自決。香港特區公務員截至今年5月底的編制為16萬9976個，首次跌破17萬關卡，實際人數為16萬3600人，王永平有信心在06至07年度削減至16萬個編制。

中新網 2004年06月22日