位於廣東省東莞市的這家企業是在一年前籌備直選工會主席的，任何一個工齡在一年以上的會員，均可報名直接成為候選人。最終競爭這一職位的是來自湖南的打工者何勁松和另一個年輕人。

    選舉當天，包括公司總經理在內的數百名工會會員，聽取候選人發表競選演講，接下來是員工的自由提問。最後，約佔員工總數８０％的５００多工會會員參加了秘密寫票和無記名投票。公開唱票並當場公示計票的結果是何勁松當選。

    已有一年任職經歷的何勁松説：“我基本兌現了當初的諾言，工會跟公司補簽了集體合同，設立了員工困難輔助資金，勞資雙方還就最低工資、勞動時間等問題進行了協商談判。”

    在福建省廈門市，美國投資企業豪富太古宇航有限公司的工會會員，最近還通過投票罷免了他們認為不稱職的工會主席，並直選出新一屆的主席。

    中華全國總工會基層組織建設部部長郭穩才説，目前，廣東、福建、浙江、山東等地都出現了外資企業直選工會主席的試點。

    工人階級被認為是中國社會的基石，而工會是最強有力的工人組織。當前，中國大部分企業工會主席的選舉，還是採取選會員代表、選工會委員、提候選人選主席的間接選舉辦法。

    郭穩才説，外資企業直選工會主席，跟正在推行的工會民主化、群眾化改革是一致的，直選是工會選舉的方向，中國正在加快推進在２００人以下的中小企業實行工會主席直選。

    不少企業老闆對此尚有顧慮，怕直選的工會主席成了企業的“對手”，但也有一些開明的老闆體會到直選的好處。“直選推動了企業的民主化管理，調動了職工的工作積極性，有助於公司利潤的增長。”虎彩集團總經理陳成穩説。

    社會學家陸學藝認為，企業直選工會主席，是繼中國農村普遍推行基層民主選舉之後，中國民主政治領域一件很有意義的事情。這是中國基層民主政治建設從農村向城市的一個延伸，從農民到工人的一個突破。目前，中國已有８．３９萬個外資和私營企業建立了職工代表大會制度，其中，工會主席列席參加董事會的外資企業有９５００多家。

     新華社 2003年1月27日