記者昨天從上海電力市區供電公司獲悉,為建設一支一流的技術工人隊伍,公司正在推進崗位首席制。即在崗位序列中設立“首席崗位”,分別是首席工程師、首席班長、首席作業手。目前,有59人已經被聘為首席員工。
據介紹,推行崗位首席制是為了引導職工鑽研技術,潛心發展專業技能。市區供電公司人力資源部主任孫志強説,以往,一些企業對人才的認識存在著誤區,將當官與成才等同起來,認為只有當上管理者才是成才的標誌。而實施崗位首席制,就是傳遞出一個明確的信號:成才的道路不止一條,員工在技術專業領域求發展一樣可以實現自我價值,一樣能夠得到企業和社會的肯定。最終通過崗位首席制的實施,培養出一支適應企業可持續發展的“技術專家”隊伍和“作業明星”隊伍,為上海電力建設成國際一流的目標做出貢獻。
孫志強説,為了將崗位首席制變成一種長效激勵機制。公司將首席制與崗位管理結合起來,在崗位序列中新設立“首席崗位”;同時將首席制與待遇結合起來,被聘為首席崗位的員工崗位工資在原基礎上增加兩個崗級,同時在培訓、使用等方面具有優先權。
據了解,為激勵首席員工不鬆勁,始終站在員工技術、技能隊伍的前列,首席員工不搞終身制,每兩年重新進行一次評選,合格者資格有效,不合格者自動失去資格。(鬱中華)
東方網-勞動報2003年4月17日