從“忽如一夜春風來，千樹萬樹梨花開”到“走入嚴冬”，網際網路已經經歷了兩年多的沉寂。近日，北京外企太和企業管理顧問有限公司成功地完成了網際網路行業薪酬福利的有關調查。據悉，這是兩年以來惟一一次針對網際網路行業主流網站公司進行的系統、專業的人力資源成本市場調研。通過對網際網路行業整體薪酬情況的分析，可以看出網際網路企業已經從神壇走下，沒有了往日的高薪互挖墻腳，沒有了往日的花錢如水，多了一些理智旁觀，並開始運用現代企業運作理念進行管理。
■經理級人員薪酬差別較大
網際網路企業中各部門經理級員工年度固定現金收入差別較大，公關經理以高於平均值59.96%的水準列各部門首位，據業內人士分析，這主要是由於此崗位數據主要來源於一些大型網站，且對在崗人員各方面要求素質較高，對待特殊事件掌握靈活的處理方式。薪酬水準處於前列的部門還有SMS研究開發經理、網站製作經理和財務經理，分別高於均值的45.23%、41.60%、34.24%。物流經理、行政辦公室經理處於市場平均薪酬水準的底端，分別低於均值的46.34%和41.49%。從網際網路行業整體薪酬水準看，各部門變化的差異主要是此類企業具有明顯的業務傾向性，因此，部門相對價值體現的非常明顯。各部門經理人員年度固定現金收入均值約為12.6萬。
■總監級人員首席法律顧問和網路運營總監最能賺錢
通過下圖可以很直觀地發現：在網際網路企業中首席法律顧問和網路運營總監是薪酬待遇處於前列的兩個崗位，分別高出平均值的43.37%和29.48%。其他各崗位的薪酬水準依次為：客戶服務總監、電子商務總監、網站內容總監、研究開發總監、市場總監、業務發展總監、人力資源總監、財務總監、銷售總監。各部門此崗位的年度固定現金收入均值約為25萬元。
■主管級人員薪酬整體趨同
各部門主管級人員的薪酬水準特點是部分崗位突出、整體趨同。網站製作主管以40.70%高於市場均值，軟體研發工程師在這個層級位於領先位置，高於均值37.20%。除了行政崗位外，其他各部門主管人員低於市場均值的比例相當。人力資源主管低於均值25.53%、公關主管21.55%、客服高級專員20.93%。各部門這一層級的人員平均薪酬水準約為8萬元。
■專員級人員中法律顧問、電子商務專員分處首尾
這部分員工是公司的操作層面的職員，他們擁有1~2年以上的工作經驗，對於自己崗位職責內的工作可以獨立完成。法律顧問高於均值的34.03%，處於首位。電子商務專員低於均值的42.56%，處於末尾。這類人員中不光包括各類崗位的專員，而且包括工程師、銷售代表、會計、出納和高級秘書。各部門專員的平均薪酬水準約為5.2萬元。
《北京青年報》 2002年10月28日
