這股再次颳起的文憑造假風讓周紹森憑添了幾分憂慮。他認為這並不僅僅是一種違反社會道德或法規的簡單現象，假文憑的出現在某種程度上實際反映了社會用人機制的不健全。要杜絕這種造假之風，還需從根本上建立完善的用人機制，促使社會由重學歷到重學力的轉變。

    記者了解，隨著各大人才交流會的升溫和社會求職競爭趨於更加激烈，南昌大學這類國家“211”重點院校的文憑正成為不少人追逐造假的對象。南昌市公安機關曾破獲一起專門偽造南昌大學假文憑的案件，竟發現整整一屋子多達幾千份的假文憑。如果這些假文憑流落出去，將給南昌大學每年約5000名畢業生造成很大障礙，對學校産生極為惡劣的影響。

    周紹森認為，社會上文憑證書造假成風是有其深刻原因的。文憑學歷就像一塊敲門磚，對畢業生來説，多幾樣醒目的證書確實能在短時間內吸引用人單位的注意；對在職人員來説，越高的學歷則意味著越多的晉級加薪機會。但也正是社會上這種主要靠學歷來決定資源分配的不完善社會認知系統，在客觀上促使一些急功近利的畢業生或在職者不把心思放到提高自身素質上，而是鋌而走險，通過造假的手段達到個人的經濟或政治目的。這也恰恰就是偽造證件難以根除的原因。

    在今年的兩會上，周紹森要提出的建議就與加快建立完善的用人機制有著密切的關係。他建議政府要協調好高校、科研院所和企業等多方面的關係，為人才創造良好的軟硬體環境，並在全社會形成真正重視人才素質，注重其實際擁有的知識水準和科技創新能力的氛圍，絕不要只看到其擁有的學歷。

    針對當前在一些領導幹部或學術界內有人熱衷搞表面文章、買文憑甚至搞假文憑、假論文的現象，人大代表周紹森認為，一些職稱或崗位的評定應多尊重本行業專家的意見，不要太多閒雜人員，並通過專門成立的職稱評審團體進行主審，更關鍵的是評聘人才要能上能下，不僅能低職高聘，更要能高職低聘，真正做到用人唯賢。(完)

    新華社2002年2月27日