德國沃爾姆斯學院已連續三個月拒絕接收中國留學生。學院院長詹姆斯金説：“事實上，中國學生的學習成績名列前茅。可是他們騎自行車亂撞、不分時間地吵鬧的做法我們不喜歡。開始幾個月我們能容忍，但時隔一年半、兩年他們依然我行我素。”

    中國四達留學服務中心薛然曾在三個國家留學，對此感觸頗深：“在每年出國訪問或者中外院校交流期間，都能聽到對中國留學生的不滿意見，如在餐館裏大聲喧嘩、隨地吐痰、在公共場所打手機旁若無人等等。”

    這些情況，實際上都是個別留學生在國內養成的不守誠信、不顧集體、不講道德的反映。

    過去十多年來，筆者見過了不少出國留學的人，水準高，能力強，令人欽佩，但也有一些留學者，是在國內也拿不出手的人，既討人厭又讓人恨，卻拿他們沒有辦法。

    不好好幹活或者根本幹不好活

    出國者中有相當一部分人，便是這樣的人。他們一般不是大學畢業了馬上出去的，而是先找了個單位上班。上班後，看這也不對勁，看那也不順眼，便想著出國了。

    小D上班的主要工作，便是看GRE。她偷偷地看，領導一轉身，便拿出來了。日常工作能應付則應付，交待的任務的總也完成不了，還經常出錯。

    小Y沒有考到獎學金，為了掙到讀書的錢，在上班的同時，還兼了兩三個工作。他還沒有到國外，在國內便先打起工來了。結果，常常是把單位的工作撂在一邊，先去幹了自己在社會上找的“黑活”。

    小S報了託福班、GRE班，晚上要上課，剛好又輪到自己上夜班，常常連聲招呼也不打，便不來了，弄得單位和同事都很狼狽。

    還有小Z，有次回到老家探親，很快打來電報請幾個月的假，説是得了心臟病。領導關心人，還專門託人捎錢去看。有一天小Z忽然遞交辭職報告。原來，那段時間忙著考試聯繫學校了。該他去幹的工作，由好心的同事幫忙幹了雙份活，還以為是在學雷鋒。

    對於這類人來講，遲到，早退，曠工，請“病假”，那是常事。扣工資？扣獎金？儘管扣好了。這點錢，換算成美元，才多少啊。反正，你又不能開除我。萬一我出不去，我還賴在你這裡，享受你的社會主義福利。

    還有的人，自恃是名牌大學學生，卻手高眼低，智力和學識都中不溜，幹的活常是花活。他們是最喜歡出國留學的一族，因為，同學中的許多都出國留學了，哪怕比一比，也要出去，否則是人生的失敗。

    每當他們想要出國的時候，遭殃的便常常是單位的利益，或者説，是中國的利益。

    犧牲集體利益反説“中國不好”

    但他們不這麼看。這種人在出國前，往往都把出國的原因歸於“中國體制不好”、“現實環境太差”。因此，他們吊兒郎當，還認為不是在犧牲集體利益，而是在實行救國之舉。

    “這樣的單位，這樣的管理水準，這樣的效率，這樣的人際關係，人不走才怪了，”他們説。

    “中國沒勁透了，沒有民主和自由，當官的都腐敗，不出國還幹嘛。”他們又説。

    “錢太少了，像我這樣的人，應該拿這個數的幾倍、十幾倍。”有時，他們也這樣説。

    在他們眼中，那些還在自己的崗位上埋頭“為貪官幹活”的人，真的是傻子。那些兢兢業業的“工作狂”，真的是鄉巴佬。

    仿佛，中國的振興，就要等到他們都離開了中國才行。

    這的確也沒有辦法，因為是實情。中國許多東西比起外國來，的確還有差距。只是，這些差距，在出國留學者看來，都與他們的表現無關。

    後來，他們果真都走了。這些年，大都在美國拿了綠卡或準備拿綠卡了。

    如果他們還回來，不是因為更加愛國了，而常常是在那邊混得不好。當然，回來“創業”的除外。

    北京改革開放以來出國留學的近7萬人中，僅有2萬多人回京創業和工作，這還是全國留學回國人員數量最多的地區和城市。

    造假吹牛一點也不怕臉紅

    這類人，最喜歡説假話。他們把自己的推介履歷表寫得天花亂墜，一點也不臉紅。

     筆者見過不少這樣的表格，有的，還讓筆者當推薦人，寫推薦信。

    所謂的推薦信，很少有推薦人自己去寫的，都是留學者寫好了，讓熟悉的“老師”簽個名，國外又不興蓋公章，方便極了。

    因此，盡可以大吹特吹，尤其是，把自己在學校、單位裏的表現描述得極其美妙，比全國勞模還勞模，而實際上哪是這樣子！寫推薦信，在目前留學競爭激烈的形勢下，已成了一項專業性極強的技術，一項留學者與留學者之間的技能比賽。

    筆者幫人簽過這樣的名，有的是硬著頭皮簽的，但想著欺騙的是美國佬，犯罪感常常又輕一些了。再説，這樣的人，早點送到美國去，也許更好。

    有的美國學校需要印有推薦單位名稱的信簽。沒有這樣的信簽，留學者也可以倣造。

    他們應該被記上黑名單

    留學國外是一件好事，是中國改革開放的一大成就，能學到國外先進科學文化知識，開闊眼界，對中國的未來大有好處，因此受到了國家政策的支援。

    目前，我國出國留學人數總計超過30萬人，每年出國留學的學生達到2.5萬多人，成為世界上最大的留學派出國。

    但林子大了，就什麼鳥都有。還沒有走出國門，就讓人看出了人品的低下，這樣的人大有人在。

    大學畢業生分配到單位，自願簽了合約，承諾要達到某種工作標準才算合格的員工。但要留學的人心想，反正也不在你中國幹了，這種標準也便不能約束我了，我大可不必敬業，我大可用怠工來毀掉與單位的契約。這正是一種誠信的喪失，這是一種對公平的褻瀆，這是一種對秩序的破壞，這也是一種對別人勞動的不尊重。

    他們也許是少數，但一批批來，一批批走，起著極其不好的表率作用，使單位裏、社會上瀰漫著一股得幹且幹、可幹可不幹的風氣。這正是中國落後於人的原因之一。

    這種態度，其實在美國那裏，在日本那裏，是極其恥辱的。筆者曾在發達國家看到，不論你幹什麼工作，不論你打算今後幹什麼工作，哪怕你準備好了明天就辭職，但只要你在這裡幹一天，便要盡力幹好這最後一天，要付出努力。

    對於這樣一種出國留學者，筆者建議，應像開列誠信黑名單一樣，把他們的實際表現記錄在案，如果他被哪個大學錄取了，便向哪個大學寄出這檔案，讓美國教授把這實際的記載與他的自薦作對照，從而讓他們聲譽掃地，甚至，遭到退學！

    新華網 2002年2月25日