“新三證”五花八門

    MICROSOFT認證、英語口譯證書和外企的工作經歷是上海大學畢業生張新元的“新三件”。然而，在大學裏他所學習的專業卻是宗教與社會問題。“比起我的師兄們而言，我的證書只能屬於‘專’，而不是‘博’。”在浙江的人才招聘會上已經被外企聘用的他，如今在廣西高校寒假雙選會現場也成為用人單位追逐的對象。

    “我現在有國家中文導遊證、會計證、廣告策劃證書、中學教師資格證，這些是我來求職的‘資本’。”記者在廣西大學應屆畢業生招聘大會上見到了廣西師範大學經濟學院的研究生付德生，“如果沒有這些證書，以及我在求學期間的工作經歷，我也許真的會為自己的工作而發愁。”

    “碩士學位證書，參與編寫的兩本與交通相關的著作，就是我找‘婆家’的最有力證明。”來自廣西師範大學文旅學院的碩士研究生朱梁鳳頗為高興地告訴記者。不少科研機構單位表示，儘管小朱沒有與專業之外的任何證書，但是科研成果就是最好的證書。

    國內外知名企業招聘情況表明，除了畢業證之外，他們對TI資格認證和國際會計師認證十分看重，具有相當程度研究能力的人才同樣被看好。

    證書誠可貴，能力價更高

    對於畢業生出示各種各樣的“證書”，不少用人單位表示：證書是人才現實能力的重要證明，工作經歷則是人才潛在能力的展現。針對目前高校存在的各種“考證熱”，他們認為，除了已經被國家所認可的證書、資格證和國際認可的證書之外，其他方面的證書都不會被接受；同時，用人單位將通過各種途徑檢查聘用人員的的證書是否真實有效，以最大限度地防止魚目混珠者。

    廣東的一家民營企業，當場就與具有託福證書的畢業生張明簽訂了工作合同，合同上寫明：試用期月薪2500元，提成5%，一年以後月薪提高到4000元，提成增加到15%以上。公司人力資源部的李部長表示：“我們這樣的民營企業，就需要有真才實學的人。”

    也有一些用人單位對學生各式各樣的“證書”表示困惑。“我們將認真核對每一本證書的有效性，如果不是國家教育部門承認的證書，我們不僅將拒絕考慮，而且將對證書的持有人的品質表示懷疑。”昆明市強翔企業的盧主任坦率地説。

    新華社 2002年2月13日