今天是教育部規定允許進入高校招聘畢業生的第一天，也是中國加入ＷＴＯ後的第一個大規模校園就業招聘日。跨國公司對中國著名高校優秀人才戰的爭奪表現出愈演愈烈的態勢。

    從下午到晚上，清華大學學生就業指導中心的報告廳，連續不斷舉辦了包括麥肯錫諮詢公司等在內的４場招聘會，容納３００人的報告廳人滿為患，許多前來應聘的學生只好拿著簡歷在外邊等候。

    據介紹，清華大學本週將要舉辦的畢業生招聘會總共多達１８場。從明天開始，歐萊雅、ＩＢＭ、殼牌、英美煙草、匯豐銀行、渣打銀行等跨國企業也將陸續在北大粉墨登場，展開新一輪人才爭奪戰。

    事實上，急欲招攬優秀人才的跨國公司早在此前就已經進行了充分準備。在北大和清華招聘網上，一個月前各種招聘資訊就已經紛紛上網，高露潔公司甚至要求所有應聘學生必須在網上粘貼簡歷。而ＩＢＭ則早早啟動了名為“ＩＢＭ人才無限制”的校園招聘計劃，１０月份就開始從網上徵集簡歷。

    清華大學學生就業指導中心主任陳基和説，由於從去年開始，中國加入ＷＴＯ的形勢就已經非常明朗，所以外企對優秀高校學生的爭奪戰其實早在一年前就已經展開。跨國公司通過各種招數吸引像北大、清華這樣的中國名校優秀畢業生。一些跨國公司甚至稱，希望從二三年級起在中國大學定向培養自己的人才。

    專家分析説，入世後，中國面臨一個突出的危機就是人才競爭加劇。當國外公司、銀行等機構進入中國後，基於成本和文化融合的考慮，必然要實行人才本地化戰略，利用其先進的人力資源管理理念和市場化的經營機制，爭奪國內本已稀缺的人力資源。

    但是這並不意味著中國國內企業就完全失去了競爭優勢。雖然到外企工作還是畢業生的熱門選擇，但是很多學生的擇業觀念也更加趨向成熟。陳基和説，從招聘的情況看，中國聯通、中國電信等國內著名企業的報名情況也相當踴躍。

    “僅僅依靠簡單的提高工資是不可能解決問題的。”他説，面對激烈的人才競爭態勢，國家、地區和企業都必須考慮建立新的更富有創意的人才激勵制度，實施積極的人才戰略。

    新華網 2001年１１月２1日