美國股市近期一度低迷，那些“蹩腳”董事會自然成了公眾關注的焦點。此時，《財富》不失時機推出了“2000年度董事會黑名榜”。

    柯達董事髮發工資

    據國際金融報報道,所有評審員均給柯達董事會一個“不及格”，究其原因：董事不幹事，薪酬支付不合理，管理能力低下。在過去的4年中，參與投票的股東強烈要求終止這一糟糕的董事會的任期（每年只有少量董事被更換），因為公司將股東的利益忘到了腦後。另外，柯達的薪酬管理制度也遭到了一致批評。

    1999年，董事會決定以利潤／經濟增量（P／EVA）作為惟一的業績衡量指標，來決定管理者獎金的多少。但是該做法導致2000年度管理層獎金的大幅下降，尤其是CEO戴恩凱波的收入下降了近50％。於是柯達董事會建議增加19個新的業績衡量指標。而薪酬管理委員會有權根據實際情況，決定每一年選擇哪些指標，這就造成了獎金支付具有很大的隨意性。結果讓人大驚，柯達股票已從52周前最高點下跌了40％。

    大湖董事不聽取股東意見

    該公司由於下述原因而榜上有名。首先，該公司兩度拒絕執行股東大會的投票結果，即終止運作不力的董事會及取消其反收購的“毒丸”政策。相比之下，去年紐約城市僱員退休系統曾發動了一場“不投票”運動，從而阻止了對兩個董事候選人的通過。

    其次，該董事會無視公司經營極不景氣的現實，慷慨增加CEO馬克布裏斯的薪水，從1998年的48．2萬美元上升到2000年的74．5萬美元。在該董事會的領導下，該公司自1995年以來一直表現不佳，2000年的凈利潤又下降了9％。

    朗訊董事年齡大

    2000年，該公司2000億的市場價值在證券市場上灰飛煙滅，而其董事會並未受到太多的指責。去年10月，董事會將CEO裏奇麥克金掃地出門，並迎回前任董事長兼CEO亨利斯查特。然而，由於麥克金一直沒有著手解決朗訊的一些基本問題，現在事態已經不可收拾，以至於朗訊不得不于不久前召開新聞發佈會來駁斥有關破産的謠言。

    據專家分析，朗訊董事會的運作不力主要有：董事薪水過高，董事們每年從公司拿走10萬美元，相當於北電公司董事會的2倍和思科董事會的3倍；成員老齡化，僅一名董事年齡低於60歲；董事成員太少，僅有6名董事會成員，比標準普爾500強公司平均數少5人。

    施樂董事兼職太多

    施樂公司是一個即使在車輪面前仍能安心睡覺的公司。在過去的兩年裏，這個曾經叱吒風雲的商業巨子，受困于盈利的下降、債務沉重及美國證券交易委員會（SEC）對其墨西哥分部的假賬調查。而那些 德高望重 的董事們幾乎一事無成，可能因為他們忙於其他的會議，因為施樂公司的多數董事至少在其他4個以上的公司董事會任職。

    去年5月，該董事會解雇了CEO理查湯曼，而董事會主席保羅阿勒爾則馬上佔據了CEO的座椅，並把所有責任歸罪于湯曼。毫不意外，阿勒爾拋棄了湯曼的管理模式，重組了銷售隊伍，並整合了內部資源。這些措施摧毀了員工的士氣並嚇跑了顧客。

    雖然今年第一季度的虧損額低於市場分析員們的預測，但是股東們可不買賬，他們開始“用腳投票”，拋售公司股票。

     《廣州日報》 2001年7月19日