美國股市近期一度低迷,那些“蹩腳”董事會自然成了公眾關注的焦點。此時,《財富》不失時機推出了“2000年度董事會黑名榜”。
柯達董事髮發工資
據國際金融報報道,所有評審員均給柯達董事會一個“不及格”,究其原因:董事不幹事,薪酬支付不合理,管理能力低下。在過去的4年中,參與投票的股東強烈要求終止這一糟糕的董事會的任期(每年只有少量董事被更換),因為公司將股東的利益忘到了腦後。另外,柯達的薪酬管理制度也遭到了一致批評。
1999年,董事會決定以利潤/經濟增量(P/EVA)作為惟一的業績衡量指標,來決定管理者獎金的多少。但是該做法導致2000年度管理層獎金的大幅下降,尤其是CEO戴恩 凱波的收入下降了近50%。於是柯達董事會建議增加19個新的業績衡量指標。而薪酬管理委員會有權根據實際情況,決定每一年選擇哪些指標,這就造成了獎金支付具有很大的隨意性。結果讓人大驚,柯達股票已從52周前最高點下跌了40%。
大湖董事不聽取股東意見
該公司由於下述原因而榜上有名。首先,該公司兩度拒絕執行股東大會的投票結果,即終止運作不力的董事會及取消其反收購的“毒丸”政策。相比之下,去年紐約城市僱員退休系統曾發動了一場“不投票”運動,從而阻止了對兩個董事候選人的通過。
其次,該董事會無視公司經營極不景氣的現實,慷慨增加CEO馬克 布裏斯的薪水,從1998年的48.2萬美元上升到2000年的74.5萬美元。在該董事會的領導下,該公司自1995年以來一直表現不佳,2000年的凈利潤又下降了9%。
朗訊董事年齡大
2000年,該公司2000億的市場價值在證券市場上灰飛煙滅,而其董事會並未受到太多的指責。去年10月,董事會將CEO裏奇 麥克金掃地出門,並迎回前任董事長兼CEO亨利 斯查特。然而,由於麥克金一直沒有著手解決朗訊的一些基本問題,現在事態已經不可收拾,以至於朗訊不得不于不久前召開新聞發佈會來駁斥有關破産的謠言。
據專家分析,朗訊董事會的運作不力主要有:董事薪水過高,董事們每年從公司拿走10萬美元,相當於北電公司董事會的2倍和思科董事會的3倍;成員老齡化,僅一名董事年齡低於60歲;董事成員太少,僅有6名董事會成員,比標準普爾500強公司平均數少5人。
施樂董事兼職太多
施樂公司是一個即使在車輪面前仍能安心睡覺的公司。在過去的兩年裏,這個曾經叱吒風雲的商業巨子,受困于盈利的下降、債務沉重及美國證券交易委員會(SEC)對其墨西哥分部的假賬調查。而那些 德高望重 的董事們幾乎一事無成,可能因為他們忙於其他的會議,因為施樂公司的多數董事至少在其他4個以上的公司董事會任職。
去年5月,該董事會解雇了CEO理查 湯曼,而董事會主席保羅 阿勒爾則馬上佔據了CEO的座椅,並把所有責任歸罪于湯曼。毫不意外,阿勒爾拋棄了湯曼的管理模式,重組了銷售隊伍,並整合了內部資源。這些措施摧毀了員工的士氣並嚇跑了顧客。
雖然今年第一季度的虧損額低於市場分析員們的預測,但是股東們可不買賬,他們開始“用腳投票”,拋售公司股票。
《廣州日報》 2001年7月19日