加薪，再加薪……不夠？再送股份———老闆們拼個彈盡糧絕，也攔不住軟體人“外逃”，被專家形容為“入世後首戰失利”。

    與此同時，深圳等發達城市快找不到技術工人了。有人開始反思：這中間存在什麼問題？

     逃出中關村

    １１月１２日，中關村發佈了一項調查結果：園區內２０％左右的主動辭職者已經流向了外企。中國人事科學院的專家認為，在ＷＴＯ面前與外企的第一場戰鬥中，中方處於劣勢，而且這種劣勢還將延續很長一段時間。

    一位“村內的”軟體公司倒戈者明確表示：最大的誘惑是外企的培訓承諾、薪水待遇（往往是國內同等人員的１－２倍），以及帶薪年假、旅遊、住房等等福利。

    長期以來，中國的專家學者們都在呼籲改善中國企業的激勵制度，專家學者們夥同中國企業的老總們為企業面臨ＷＴＯ後的人才競爭而精心策劃，可惜一朝敗下陣來。對此，專家學者們也沒法———畢竟，正是因為當初許諾超出其他行業者收入的發端使人十年寒窗苦讀，義無反顧地踏上了ＩＴ這條“黃金舖成的大道”。

    如果説當初為了吸引人才而吶喊著高薪的口號，那麼就勢必會面臨今天因為支付不了更高的薪水而敗走麥城的窘境。逃出中關村的人們，在因為企業互相競爭而慢慢養成了高薪驅使的習慣後，能怪他們嗎？

    快找不到技術工人了

    在深圳市今年第三次向社會公佈的當年度勞動力市場指導價位中，高級鉗工的月薪水再次超過了碩士研究生。前者的高、中、低三種指標分別是：６６００、４３００和３２００元；後者則為５９００、３５００和２４００元。似乎為時已晚，許多企業仍然聘不到高級技能人員，其實是根本就沒有目標人群。

    這是一顆釀了近２０年的苦果，怎能憑一朝之力改變？為了向更高身份或收入靠攏，人們已經快忽略了還有技術工人這個職務。當人們再次想到的時候，社會已經形成了高級技工人員的斷層。何止深圳，發達城市幾乎都是如此。

    然而與此同時，中華英才網出資百萬，耗時３個月，在國內外４０個城市開展的一項收入調查卻又得出了這樣的結果：在１５個行業、２３類職務中，薪金最有吸引力的數電腦行業，平均年薪４４１０２元（但被調查者竟然還對目前的收入普遍感到不滿），其次是律師、會計師等專業服務行者———前三名中沒有第二産業技術者。

    看來只有加薪，加薪，再加薪了。月薪不成，就用年薪，再不成，就乾脆用期權、股票作為許諾，直到拼個彈盡糧絕方才罷休。不過對於財大氣粗的外企來説，在這種持久戰中一般不會敗陣，倒是往往造成中國軟體乃至諸多行業陷入員工薪金一路飆升的怪圈。

     　需要冷靜反思

    很多人還在高呼為我們的民族軟體人員加薪，目的只有一個：留住他們。留得住嗎？當深圳不停地抬高藍領收入仍求能人若渴的時候，中國軟體的發展因為從業人的高收入而趕美超英了嗎？在軟體公司中，高級技術人員是否在為軟體産品的失敗而承擔責任？

    九屆全國人大四次會議中，很多代表在討論收入問題已經認識到了問題的嚴重性，他們看到了一種社會怪現象：出現了只比收入不比貢獻，只知道爭財而不知道生財；社會上出現了求富心切、斂財不擇手段的情況，導致大量財富流失，造成少數人暴富。這從更深層認識了收入的問題。

    就像為過熱的頭腦降溫一樣，需要冷靜反思軟體者的高薪。軟體行業的管理者要尋找自己的軟肋。如果真的降低整個行業的“準入”門檻，那也至少能帶來花同樣的錢，從更多試用者中挖掘出有潛力員工的好處。並不是不要去探討更好的激勵機制，不去向外國學習先進的薪金制度，而是要從根本上改變整個軟體行業浮燥的心理，這才是救亡圖存的根本大計。

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    上海：軟體主管薪水最高

    上海勞動部門上月發佈了最新工資指導價位。這次發佈的職位數共６２７個，較去年又有所增加。其中，電腦軟體主管薪水最高。這次發佈的所有的數據都是從生産經營正常的企業內，提供全年正常勞動的人員中採集的，參加調查的企業共２５００多戶，反映的是列入勞動工資統計年報的２０００年全年工資性收入水準。 北京：軟體人月薪萬元也搶手

    北京平均一天半新增一家軟體企業。快速增加的軟體企業，使平均月薪已高達５０００至１００００元的軟體工程師行情依然看漲。由於人才缺口仍很大，有關部門決定今年在全國率先建立一批軟體工程學院和學校，以保持北京作為國內軟體産業龍頭老大的地位。

    據悉，北京市現有軟體從業人員約６萬人，認定企業銷售收入約１６０億元，均佔到全國的三分之一。但由於目前國內尚無專業軟體學院，人才匱乏成為軟體産業高速發展的瓶頸。

    重慶：軟體人才大量流失

    新快報訊 重慶宏特資訊公司今年曾對重慶軟體人才進行調查，發現軟體人才大量流失，做遊戲軟體的美工幾乎“全軍覆沒”，數據庫人員也走得所剩寥寥。

    １９９６年，重慶的軟體業一度輝煌，軟體人才濟濟。《戰國風雲》、《逐鹿中原》兩款地道的“重慶造”遊戲軟體，在台灣聲名鵲起，引起台灣軟體人士的極大關注。其後各地軟體企業紛紛來重慶“挖墻腳”。

    “外地軟體企業的高薪，是最大的誘惑。”宏特公司李濱虹舉了程式員的例子，重慶軟體企業的月薪是１２００元，而在北京，月薪高達１萬元，難怪留不住人。

    《新快報》2001-12-16