加薪,再加薪……不夠?再送股份———老闆們拼個彈盡糧絕,也攔不住軟體人“外逃”,被專家形容為“入世後首戰失利”。
與此同時,深圳等發達城市快找不到技術工人了。有人開始反思:這中間存在什麼問題?
逃出中關村
11月12日,中關村發佈了一項調查結果:園區內20%左右的主動辭職者已經流向了外企。中國人事科學院的專家認為,在WTO面前與外企的第一場戰鬥中,中方處於劣勢,而且這種劣勢還將延續很長一段時間。
一位“村內的”軟體公司倒戈者明確表示:最大的誘惑是外企的培訓承諾、薪水待遇(往往是國內同等人員的1-2倍),以及帶薪年假、旅遊、住房等等福利。
長期以來,中國的專家學者們都在呼籲改善中國企業的激勵制度,專家學者們夥同中國企業的老總們為企業面臨WTO後的人才競爭而精心策劃,可惜一朝敗下陣來。對此,專家學者們也沒法———畢竟,正是因為當初許諾超出其他行業者收入的發端使人十年寒窗苦讀,義無反顧地踏上了IT這條“黃金舖成的大道”。
如果説當初為了吸引人才而吶喊著高薪的口號,那麼就勢必會面臨今天因為支付不了更高的薪水而敗走麥城的窘境。逃出中關村的人們,在因為企業互相競爭而慢慢養成了高薪驅使的習慣後,能怪他們嗎?
快找不到技術工人了
在深圳市今年第三次向社會公佈的當年度勞動力市場指導價位中,高級鉗工的月薪水再次超過了碩士研究生。前者的高、中、低三種指標分別是:6600、4300和3200元;後者則為5900、3500和2400元。似乎為時已晚,許多企業仍然聘不到高級技能人員,其實是根本就沒有目標人群。
這是一顆釀了近20年的苦果,怎能憑一朝之力改變?為了向更高身份或收入靠攏,人們已經快忽略了還有技術工人這個職務。當人們再次想到的時候,社會已經形成了高級技工人員的斷層。何止深圳,發達城市幾乎都是如此。
然而與此同時,中華英才網出資百萬,耗時3個月,在國內外40個城市開展的一項收入調查卻又得出了這樣的結果:在15個行業、23類職務中,薪金最有吸引力的數電腦行業,平均年薪44102元(但被調查者竟然還對目前的收入普遍感到不滿),其次是律師、會計師等專業服務行者———前三名中沒有第二産業技術者。
看來只有加薪,加薪,再加薪了。月薪不成,就用年薪,再不成,就乾脆用期權、股票作為許諾,直到拼個彈盡糧絕方才罷休。不過對於財大氣粗的外企來説,在這種持久戰中一般不會敗陣,倒是往往造成中國軟體乃至諸多行業陷入員工薪金一路飆升的怪圈。
需要冷靜反思
很多人還在高呼為我們的民族軟體人員加薪,目的只有一個:留住他們。留得住嗎?當深圳不停地抬高藍領收入仍求能人若渴的時候,中國軟體的發展因為從業人的高收入而趕美超英了嗎?在軟體公司中,高級技術人員是否在為軟體産品的失敗而承擔責任?
九屆全國人大四次會議中,很多代表在討論收入問題已經認識到了問題的嚴重性,他們看到了一種社會怪現象:出現了只比收入不比貢獻,只知道爭財而不知道生財;社會上出現了求富心切、斂財不擇手段的情況,導致大量財富流失,造成少數人暴富。這從更深層認識了收入的問題。
就像為過熱的頭腦降溫一樣,需要冷靜反思軟體者的高薪。軟體行業的管理者要尋找自己的軟肋。如果真的降低整個行業的“準入”門檻,那也至少能帶來花同樣的錢,從更多試用者中挖掘出有潛力員工的好處。並不是不要去探討更好的激勵機制,不去向外國學習先進的薪金制度,而是要從根本上改變整個軟體行業浮燥的心理,這才是救亡圖存的根本大計。
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上海:軟體主管薪水最高
上海勞動部門上月發佈了最新工資指導價位。這次發佈的職位數共627個,較去年又有所增加。其中,電腦軟體主管薪水最高。這次發佈的所有的數據都是從生産經營正常的企業內,提供全年正常勞動的人員中採集的,參加調查的企業共2500多戶,反映的是列入勞動工資統計年報的2000年全年工資性收入水準。 北京:軟體人月薪萬元也搶手
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1996年,重慶的軟體業一度輝煌,軟體人才濟濟。《戰國風雲》、《逐鹿中原》兩款地道的“重慶造”遊戲軟體,在台灣聲名鵲起,引起台灣軟體人士的極大關注。其後各地軟體企業紛紛來重慶“挖墻腳”。
“外地軟體企業的高薪,是最大的誘惑。”宏特公司李濱虹舉了程式員的例子,重慶軟體企業的月薪是1200元,而在北京,月薪高達1萬元,難怪留不住人。
《新快報》2001-12-16