女職工孕期內被辭退，能向公司主張生育津貼補償嗎？

關於女性就業，你能想到的詞條有哪些？（婦女能頂半邊天、女性的職場不安感、求職困境）當懷孕的她被辭退，她可以做些什麼？法律如何保護她的權益？請看本期案例。

基本案情

顏某與成都某科技公司簽訂《勞動合同》，雙方約定合同期為2020年7月至2021年6月。2021年1月顏某懷孕，同年4月25日，顏某收到成都某科技公司的辭退通知，因與公司溝通無果，顏某遂申請勞動仲裁。仲裁委裁決成都某科技公司繼續履行雙方的勞動合同關係。成都某科技公司不服，訴至法院。法院于2022年4月作出民事判決，對成都某科技公司單方面作出的辭退的行為予以否定評價，且因雙方之間的勞動合同在事實上已不能繼續履行，判決成都某科技公司與顏某不再繼續履行勞動合同。2022年，顏某依據生效判決提起仲裁申請後，訴至本院，請求成都某科技公司支付違法解除勞動合同賠償金、賠償工資損失和生育保險待遇損失。

法院審理

1.關於勞動合同賠償金的認定

法院經審理認為，成都某科技公司在顏某懷孕期間解除勞動合同，已被生效判決予以否定性評價，構成違法解除勞動關係，故應向顏某支付賠償金。顏某入職成都某科技公司八個月，期間平均工資為3000元，違法解除勞動合同的賠償金以勞動者每月應得的工資為基數，因此成都某科技公司應當向顏某支付違法解除勞動合同賠償金6000元（3000元/月×2）。

2.關於工資損失的認定

顏某與成都某科技公司的勞動合同關係已于2021年4月解除，且法院已支援顏某主張的違約解除勞動合同賠償金，故顏某要求成都某科技公司支付2021年4月至2021年10月期間的工資的主張，缺乏事實和法律依據。

3.關於生育保險待遇損失的認定

從顏某提交的成都市社會保險個人參保繳費證明可以看出，顏某因未達到連續不間斷參保繳費12月，不滿足享受生育保險待遇的條件。用人單位具有為女職工繳納生育保險的法定義務，在對孕期女職工違法解除勞動合同的情況下，社會保險不能列支的生育保險待遇應當由用人單位承擔。本案中，顏某因用人單位的原因未享受生育保險待遇，其生育津貼參照未參加生育保險的規定，由用人單位按照其産假前平均工資標準支付。顏某于2021年10月剖宮産，生育享受産假158天，其生育津貼應為15800元（3000/月÷30天×158天），且因其為剖宮産，生育醫療費應按照3000元計算。綜上，成都某科技公司應賠償顏某生育保險待遇損失18800元。

法院判決被告向原告支付違法解除勞動合同賠償金6000元；賠償生育保險待遇損失18800元；駁回其他訴訟請求。該案現已生效。

法官説法

生育保險是國家通過社會保險立法對生育職工給予經濟、物質等方面幫助的一項社會政策，在符合生育保險待遇時，生育津貼的發放作為用人單位支付産假工資的替代。用人單位負有為女職工繳納生育保險的法定義務，在對孕期女職工違法解除勞動合同的情況下，如繳費期限不符合全額領取生育保險待遇的條件，社會保險不能列支的生育保險待遇應當由用人單位承擔。希望通過本案引導用人單位依法依規為女職工繳納生育保險費，減少惡意停繳女職工生育保險費行為的發生，推動生育社會保險制度的落實，有效發揮生育社會保險制度在保障勞動力再生産、維護婦女合法權益等方面的積極作用。

法官提醒

考慮到女職工社會角色和生理特徵等方面的特殊性，我國法律對女職工的勞動權益予以特別保護。對處在孕期、産期、哺乳期的女職工，用人單位應為其提供相應的勞動保護和勞動條件，不得無故降薪或直接辭退。用人單位要依法建立和完善勞動規章制度，充分保障勞動者享有勞動權利，在合理範圍內依法承擔社會責任，和員工建立和諧長久的勞動關係，助力單位、企業獲得長遠健康的發展。（羅秦瑤 潘佳怡）