遼源中院：“五舉措”加強幹部隊伍建設打造過硬法院隊伍

“特別激動能夠通過遴選考入法院，感謝院黨組為我們提供這麼好的機會和平臺，在新的工作崗位上，我要不斷充實自己，提高自身素質，為法治遼源建設儘自己的一份力量。”今年7月，通過公務員遴選到吉林省遼源市中級人民法院的幹警在入職半年主題分享會上主動表態。

“本次遼源中院從基層法院和縣區黨政機關中分別遴選了4名員額法官和8名具有較好文字功底、工作經驗豐富的年輕公務員，既為中院充實了骨幹力量，也拓寬了基層優秀人才的成長空間，對改善中院幹部隊伍來源結構起到了積極的促進作用。”遼源中院黨組成員、政治部主任侯佳寧説。

“開展公務員遴選不僅是一種用人導向，也是對基層幹部的一種激勵，豐富了基層幹部的上升通道，進一步推動形成了幹部人才從一線選拔的良性迴圈機制。”遼源市委組織部公務員管理一科科長韓匯介紹道。

通過開展公開遴選，補充了“新鮮血液”，幹部隊伍“蓄水池”常流常新，這是遼源中院加強幹部隊伍建設，激發隊伍內部活力的一個縮影。

韆鞦基業，幹部為要，人才為先。

為適應新形勢、迎接新挑戰、尋求新突破，遼源中院始終把激發幹部隊伍整體活力、提升工作質效作為深化幹部隊伍建設的出發點和落腳點，把建設一支高素質、專業化、敢擔當、善作為的幹部隊伍擺在突出位置來抓，以高素質法院鐵軍隊伍高效推進審執工作現代化，為全面建設更高水準的平安遼源、法治遼源提供更加有力的司法保障。

一、創新形式搭建學習平臺，讓理論學習“活”起來

“如何創新理論學習模式是一個老生常談的話題，以什麼形式學、怎麼學達到‘學以致用’‘學而能用’‘學而會用’，真正做到融會貫通，是一個比較棘手的問題。”遼源中院研究室主任李雪松陷入思考。

為了徹底解決“學做兩層皮”問題，遼源中院創新搭建學習平臺，100名優秀幹警先後開展“誦讀新思想 建功新時代”“弘揚青春正氣 點讚司法良知”主題分享會、“以法思辨 築夢青春”辯論賽等系列活動。小組組員結合工作實際，累計字數26萬餘字，擇優編印案例選兩期，打造出學習和業務雙融合雙促進的新平臺。

為緩解工學矛盾，遼源中院積極探索“網際網路+黨建”的學習方式，開展每日一練“微學習”140余期、黨支部書記講授“微黨課”12堂、支部黨員開展“微研討”20余期，政治理論學習從單向輸出轉變為雙向交流，得到了支部黨員們的一致好評。

“這種‘微學習’‘微黨課’‘微研討’的形式減輕了幹警的學習壓力，我們可以利用碎片化的時間進行學習，學習記憶的效果也特別好。”遼源中院機關第五黨支部黨員金鈺淇發表了自己的看法。

二、構建載體涵養文化底蘊，讓司法良知“濃”起來

為引導幹警自覺做中國特色社會主義法治文明的引領者，全面履行法律義務，不斷提升司法公信力，並以此推進法院隊伍人才建設，遼源中院深刻把握“兩個結合”的重大意義，積極謀劃“法治篇”和“文化篇”，開展以“全面貫徹法治思想 大力培樹新時代司法良知”為主題的文化建設，從理論層面確定文化建設的主題、理念、內容和核心要義，從實踐層面將司法良知融入黨組決策、司法辦案、綜合工作、管人用人、司法廉政等法院工作各領域全過程。

積極籌建黨建聚能中心、“新時代司法良知”文化角，完善圖書館、文化走廊、活動室等文化功能分區，增添司法良知電子、書畫宣傳載體，在工作場所全方位倡導提示。遼源中院黨組書記、院長王鈺帶頭做“新時代司法良知”的踐行者，經常與黨員幹警交流心得，並在人民法院報、法治日報等媒體發表多篇署名文章，撰寫的題為《人民法院“新時代司法良知”文化建設研究》的理論文章獲最高人民法院“新時代人民法院文化建設”主題徵文活動三等獎。為進一步樹立文化品牌，遼源中院在吉林日報生活快報版和法院公眾號設置“新時代司法良知·遼源踐行錄”“法官手記”專欄，累計發稿70余篇。

通過“新時代司法良知文化”建設，遼源兩級法院進一步築牢了政治底線、秉持法律信仰、堅持程式公正、努力恪守公正底線。遼源市首席法律諮詢專家，遼源中院民一庭庭長陳傳冬為解決某類工傷認定問題，多次深入企業開展調研，並向人社局等相關部門發送司法建議，得到積極反饋，最終促進該類問題得到根本解決，根據此案撰寫的《辦一案防範解決一類問題——吉林省遼源市“首席”“小建議”助力社會“大治理”》一文在民主與法制時報頭版頭條發佈，獲中國法學會、吉林省法學會領導肯定，吉林高院黨組書記、院長徐家新批示要求在全省法院推廣。今年“兩會”期間，全國人大代表白玉晶將遼源法院“新時代司法良知”文化建設經驗和一位快遞小哥為感謝遼源法院依法審判而創作的歌曲帶進“兩會”現場，得到與會代表的廣泛讚譽和工人日報、人民法院報等多家媒體的跟蹤報道，中國記協將該報道選為“兩會”期間的優秀報道案例。

“在老百姓心中，法官是最需要講良知、講良心的。遼源法院通過‘新時代司法良知’文化建設活動，竭盡所能地讓群眾在每一個庭審、每一份裁判、每一次調解中體會到了司法關懷和法治溫度，讓人民群眾享有了更多司法獲得感！”白玉晶代表讚許地説。

三、優儲優用打破論資排輩，將年輕幹部“用”起來

近年來，遼源中院緊密結合吉林省委“強基培苗選育工程”和遼源市委“優秀年輕幹部‘夯基、鑄魂、賦能、優用’行動計劃”，紮實完善《遼源市中級人民法院大力發展培養優秀年輕幹部實施方案》，堅持“細化分類、優進絀出、動態管理”的原則，制定年度選拔培養優秀年輕幹部重點任務清單，建立常態化發現儲備機制和遼源兩級法院優秀年輕幹部人才庫，打造年輕幹部“生力軍”，目前已動態儲備35歲以下、全日制本科以上優秀年輕幹部32人，其中，審判業務類人才15人，黨外幹部3人。

“‘優儲’銜接‘優用’，對入庫的優秀年輕幹警我們勇於壓擔子、給機會，讓他們堅持在幹中學、學中乾，這是促進他們快速成長的捷徑”。遼源中院政治部副主任管學東説。“對於這些‘脫穎而出’的優秀年輕幹部，我院在委以重任、深挖潛力的同時，還注重教育培訓和經驗分享，讓‘尖子生’更尖更亮。”

堅持以能力論英雄，遼源中院黨組通過平時考核、年度考核、調研推薦等形式，全面客觀掌握年輕幹部現實表現情況，對政治素質高、工作能力強、發展潛力大、群眾公認的優秀年輕幹部，在班子調整、職務選拔時優先提拔使用，堅持成熟一個使用一個，讓年輕幹部隊伍“備而能用”，近三年來，遼源中院先後從人才庫中選拔22名優秀年輕幹部擔任中院中層領導和基層法院領導班子成員，這些舉措不僅激活了關鍵少數的引領力，也增強了整個隊伍的戰鬥力。

四、獎優評先激勵幹事創業，將榜樣模範“樹”起來

工作的積極性在於調動，營造濃厚氛圍，把模範樹立起來，能夠不斷激發兩級法院幹警學習先進、爭當先進的動力。

“沒想到中院在舉行了‘十佳青年法官’評選活動之後，接續開展了‘十佳法官助理’評選活動，作為還沒有進入員額法官的我們也能成為大家的榜樣，真的是特別自豪”。2023年4月，遼源中院開展“遼源市十佳青年法官助理”評選，被評為“遼源法院十佳青年法官助理”的遼源中院民一庭法官助理李堯激動地説，“在今後的工作中我一定要更加努力奮進，提升業務水準，練就過硬本領，早日成為‘十佳青年法官’”。

為深入貫徹落實黨的二十大精神，表彰先進，弘揚正氣，激勵全市廣大法院幹警踔厲奮發、勇毅前行，進一步激發法院幹警比學趕超、爭創一流的工作熱情，今年初，遼源中院開展了2023年度先進集體和先進個人系列評先選優活動，共設立包括黨建類、業務類、案例評選類、綜合類四個大類別和“優秀共産黨員”“優秀黨務工作者”“辦案能手”“辦案標兵”“執行先鋒”“信訪工作先進個人”“優秀裁判文書”“優秀庭審”“司法調研標兵”“法治明星”等16個小項目的評選。通過開展系列評選活動，各條工作戰線中擔當作為、能力突出的幹警被選樹出來，為法院隊伍注入了源源不斷的“正能量”。

五、警示教育築牢法紀防線，將制度規矩“立”起來

遼源中院始終將警示教育工作作為一項重要的政治任務，不斷探索警示教育形式，堅持正面引導與反面警示相結合，2022年以來，以“紀法課堂”為依託，採取學習、研討、撰寫心得的方式開展廉政教育學習14期，集中觀看職務犯罪案件庭審直播3次、警示教育片17次、廉政教育片7次，受教育人員達5900余人次，黨員、幹警學紀、知紀、明紀、守紀，把遵規守紀刻印在心，內化為日用而不覺的言行準則日漸形成。同時，深入貫徹落實能上能下用人機制，激濁揚清，暢通法官“下”的渠道。

“通過參觀學習和觀看警示教育片，讓我們更直觀地了解違紀違法而帶來的後果，增強了在日常工作中的警覺性，真真切切地理解了底線意識，在今後的工作中要堅決提高思想認識，不觸底線、不碰紅線。”法院幹警在觀看職務犯罪案件庭審直播後感慨道。

為貫徹落實好“三個規定”，遼源中院利用“周分享”進行專題輔導，加強幹警對“三個規定”文件的理解程度以及“三個規定”記錄報告平臺的填報使用規範程度。同時，積極利用手機彩鈴、錄製微視頻等手段，持續用喜聞樂見的形式增強內外宣傳效果，為幹警執行“三個規定”營造良好社會環境。

遼源中院不斷擴大法治教育、廉潔教育、警示教育的宣教面和覆蓋面，彰顯嚴管就是厚愛的理念，體現了組織關懷的特別溫度。

“求木之長者，必固其根本；欲流之遠者，必浚其泉源。幹部隊伍建設是工作高品質發展的基石，幹部管理是幹部隊伍建設的夯土，只有扎穩根基，打牢基礎，方能行以致遠，我們將繼續貫徹‘以黨建帶隊建促審判’的工作原則，以人才為保障，以制度為抓手，以激發內生動力為目標，深耕人才沃土，厚植法治底蘊。”遼源中院黨組書記、院長王鈺表示。（鐓鐓）