立足園區，服務企業 東江鄉為企業用工賦能

今年以來，江西省龍南市東江鄉累計送工入企1300余人，超額完成全年目標任務，有效緩解了企業招工難題，助力園區企業發展。東江鄉作為園區所在地，一直秉承“立足園區，服務企業”的工作理念，多措並舉以“保姆式”服務助力企業發展，堅持“內挖”“外招”雙向發力。

積極謀劃部署。年初，東江鄉邀請了志浩、佳納、新濤、金泰閣等20余家園區規上優質企業召開“東江鄉2023年企業家新春座談會”，詳細了解各企業用工需求，收集近800余個就業崗位資訊，為全年招工工作開好局起好步。制定印發《東江鄉2023年招工招才工作實施方案》，壓實責任，強化措施，明確獎懲，激發了全鄉上下招工工作積極性。

用好“四類臺賬”。常態化對“四類臺賬”進行更新完善。通過交叉檢查、隨機抽查、入戶調查等方式對各村四類臺賬準確率進行核實提升，準確率達80%以上。目前利用臺賬引導未就業人員入企務工12人，引導在外務工人員返鄉務工18人。

濃厚宣傳氛圍。緊緊圍繞企業招工工作要求，堅持常態化調度推進，做到逢會必提，全年累計召開專題調度會50余次，營造比學趕超的濃厚招工氛圍，目前全體鄉村幹部招工完成率為100%。積極探索招工新路徑，堅持線上、線下招工相結合，利用“掌上東江”小程式、廣播、LED顯示屏、鄉村資訊宣傳欄、村務公開群、外出務工人才交流群等方式已累計內挖750余人。

做好穩崗走訪。東江鄉堅持“誰招工、誰負責”的工作理念，確保員工“招的進、留得住、幹得好”。積極組織開展走訪慰問活動，了解員工思想動態、幫助解決生活難題，為務工人員送上穩工禮包和親切關懷。今年送工入企人員穩工率達80%以上。

助力富士康招工。堅持全市一盤棋，在做好龍南企業招工工作的同時，積極為贛州市龍頭企業富士康招工。多次前往贛州富士康人力資源中心深入對接，詳細了解企業招聘要求、流程及薪資待遇，對意向人員實行“一對一”對接。目前，已累計送工富士康6人，穩工5人。

積極向外招引。為擴大政校企合作，今年東江鄉累計外出河南、贛州、安遠等地高校開展招工工作9次。成功邀請河南週口職業技術學院、週口師範學院在志浩、立南科技等企業設立了2個實踐教學基地。成功輸送10余名化學專業大學畢業生到龍南就業，有效緩解了龍南化工專業型人才不足的困境。（文/圖 羅福生）