【盤點違反人性的奇葩公司規定】近日有網友發帖稱，東莞某電器公司多名員工連上2次廁所被各罰20元。網友提供的圖片顯示，該企業不但要求員工上廁所要登記，且每個班只允許上一次廁所。企業相關負責人解釋，所謂罰款是從員工績效中扣除，“這種罰款方式可能在某種意義不合規，我也知道。”12月29日，東莞市人社局回應稱，對涉事企業作出勞動監察限期整改指令書，同時責令其修改廠規廠紀，並要求限時退還員工罰款。

盤點違反人性的奇葩公司規定

春節前後請假扣三倍工資

寧波某紡織印染有限公司發出通知稱，工人春節前後請假將扣三倍工資。這被稱為“史上最雷人放假通知”。為了留住員工，一些服裝企業為員工提供往返機票、提高加班工資和獎勵出國遊等福利。為了留住職工，該公司的規定並不算多麼奇葩，但確實寒了員工們的心。

談戀愛要彙報未經同意離婚會被開除

在號稱要打造世界第一高樓的某科技集團，小超市無人值守、購物自取，員工宿舍房門夜不閉戶，員工食堂三餐免費，食材基本來自於該企業農場自種的有機食品。既不接受同行業的員工跳槽到這裡來，離職的員工也永遠別想再回來。該公司甚至還要求，員工談戀愛要向公司彙報；員工如果未經公司同意就離婚，會被開除。

女員工穿短裙上班月獎300元

南京江寧的一家地産企業，鼓勵年輕女職員穿短裙來上班，一個月額外發300元獎金，不穿短裙的，或是一個月穿短裙不足10天的，沒有獎勵。這是強行逼走女漢子的節奏嗎？而公司給出的理由竟是女員工青春靚麗，業主喜歡……事實應該是老闆喜歡才對吧！

買iphone不愛國開除

雖然iPhone受到眾多蘋果迷的熱追，可似乎並不是所有人都鍾愛蘋果。河南南陽某公司下發了這樣的一紙通知：凡我公司員工嚴禁購買和使用iPhone，一經發現違規者，直接到公司辦理辭職手續……

上班時間不得收私人快遞

揚州一家公司規定，禁止員工網購的私人快件寄往單位。當地記者就此規定採訪該單位負責人後得到的答覆是：與該公司在同一寫字樓裏的還有很多單位，快遞到府送到單位，多少會影響單位形象，如果員工頻繁下樓取快遞或者討論購買經驗，也會大大影響工作效率。而且該負責人稱不會不讓單位的年輕人網購，只是在當年的春節前限制。

有些單位的“奇葩規定”是以勞動規章制度形式出現的，如果這些規定並未違反法律法規禁止性規定，也不違反公序良俗，且事前也履行了法律規定的程式，諸如經過該單位職代會或全體職工討論，並進行了公示、告之了勞動者，那麼即便有些“奇葩”，也屬合法範圍，勞動者必須遵守。需要提醒的是，在監督用人單位是否依法行事的同時，勞動者自己也應該端正工作態度、不斷增強員工應有的素質，因為和諧的勞動關係需要雙方共同的努力。