領導幹部放下官架子才有好樣子

《中國紀檢監察報》在“從典型案例看形式主義官僚主義表現形式”一文指出，“官不大，官架子不小”“身在基層卻缺少為民情懷”“自己的事情穿心過，人家的事情風吹過”……現實中，個別幹部缺乏工作激情，毫無自律意識，存在“當一天和尚撞一天鐘”，有時甚至連“鐘”也不撞的消極懈怠思想。

架子，本指器物的支架，後來用於比喻顯示于外的氣派、排場等。官架子，隔開了領導與人民群眾的距離，這與器物的支架很像，所以後來語言中産生了“官架子”。

“心繫群眾魚得水，背離群眾樹斷根”。回顧過去，我們的黨從最初只有50多名黨員，發展壯大到世界第一執政黨，一個重要原因就在於始終與人民群眾“心相依，情相連”、“同呼吸，共命運”。

然而現在我們有的幹部，有了一官半職，就開始“擺譜”。他們往往在眾人的前呼後擁之下高高在上，目空一切，忘乎所以，走到哪都要講排場，講規格，講檔次。甚至有人還錯誤地認為：當領導幹部要有點“架子”，才能在群眾中樹立起威信。

“官架子”像一堵無形的墻，橫在幹群之間，縱使面對面，心卻很遙遠。要知道，老百姓對這些成天端著架子、哼著官腔的幹部是十二分的看不順眼的，是不會得到認可的。古往今來，凡是能得到群眾認可、能成就一番事業的，都是沒有“官架子”的人。“官位再大，架子不大，官位再大，不叫人怕”——這樣的官才是老百姓喜歡的官，貼心的官。

如何才能去掉“官架子”？首先是要把“群眾滿意不滿意，群眾高興不高興，群眾答應不答應”標準作為衡量我們工作的尺度。作為領導幹部，要擺正公僕位置，把人民群眾的安危冷暖時刻挂在心上，經常深入到群眾之中，千方百計地為群眾辦實事、辦好事，不斷加深同人民群眾的感情。更關鍵的是，除了組織部門必要的考察外，要把基層幹部的上下權交給民意，讓群眾來評判，讓幹部們找準定位，不能擺、也不敢擺架子，進而將為人民服務落到實處。（文/王與喬）