“他們不僅登門向我們傳遞了好消息，還安排專車統一接送，真的是既及時又貼心！”1月6日，藤縣濛江鎮泗洲村村民唐林接過駐村第一書記送來的招聘宣傳手冊後，高興地説。不久前，他從工作多年的廣東返鄉，連日來，一直為找工作問題發愁。
為迅速掀起冬春季招工熱潮，下好穩崗留工“先手棋”，梧州市和下轄的藤縣等縣區結合“2023年春風行動暨就業援助月”專項服務活動，多點發力穩就業促發展，為用工企業和廣大求職者搭建合作互動、雙向選擇的交流平臺，用心服務企業，千方百計促進就業。
據介紹，根據企業的需求，各地通過開展“逆向招工”“點對點送工”服務、減負穩崗“政策暖企”服務、就業困難人員和脫貧戶（監測戶）兜底安置服務等舉措，大力引導更多高校畢業生、返鄉人員、農民工、就業困難人員留鄉就業創業，全力引進緊缺專業人才，努力實現“就業有支援、用工有保障、滿意有提升”。
崗位送到“家門口”
工作有著落，日子才有奔頭。
近日，藤縣駐村工作隊充分發揮駐村幫扶作用，367名駐村工作隊員（第一書記）通過線上資訊推送、線下入戶宣傳等方式，宣傳發動560多名高校畢業生、退役軍人、農村勞動力等求職人員前往參加2023年藤縣産業人才暨服務企業用工專場招聘會。
當日的招聘會，共吸引62家企業入場招聘，為求職者提供就業崗位1.1萬個，前往面試諮詢人員3600多人次，不少求職者滿意而歸。
據了解，此次招聘會是藤縣今年以來首次定向産業人才以及服務企業用工開展的專場招聘活動，不僅有本地大型企業，如廣西翅冀鋼鐵有限公司、廣西金茂鈦業股份有限公司、廣西歐神諾陶瓷有限公司、廣西蒙娜麗莎新材料有限公司等，也有粵桂合作區企業參加，如廣西沐邦高科新能源有限公司、廣西神冠膠原生物集團有限公司、雅士電業（廣西）有限公司等，涉及行業主要是陶瓷、建材、鈦白、新能源新材料、食品、六堡茶等産業，有不少優質崗位，待遇優厚。為提升群眾就業率，各鄉鎮還安排了22輛就業直通車專車接送求職者前往招聘現場，真正做到“送崗到府”。
“零距離”服務企業
近年來，梧州市一直堅持“就業管家金牌服務”工作理念，以服務産業、服務民生為出發點和落腳點，從優化就業服務、促進重點群體就業和提升職業技能等方面持續發力，“金牌就業管家”已經成為全區含金量非常高的人社服務品牌。連日來，梧州市人社部門以“‘就’在梧州·百日攻堅”專項計劃為突破口，開展穩就業活動。
近日，在2023年梧州市春風行動暨就業援助月活動人才招聘大會，身穿紫色“戰甲”的“金牌就業管家”繁忙地穿梭于現場，為廣大市民送上就業政策宣傳、解讀，就業崗位推薦等貼心服務。活動當天，“金牌就業管家”共組織該市70多家重點企業參與招聘，為高校畢業生、返鄉人員、農民工、就業困難人員等群體提供普工、技工、行政文員等優質、多樣化崗位7000多個。當日，進場人數累計4000多人次，初步達成就業意願500多人次。
為抓住年前找工黃金期，一週前剛從廣東務工返鄉的李先生早早來到招聘會現場。“原計劃過完年再找工作，剛回來不久就趕上招聘大會，機會來得很及時！孩子馬上就上小學了，希望能在離家近的地方找到一份穩定的工作，有時間多陪陪孩子。”
“金牌就業管家”了解李先生的情況後，結合他的就業需求，主動為他“牽線搭橋”，推薦他到廣西昭信平洲電子有限公司工作。得到貼心服務的李先生對“金牌就業管家”連聲道謝，“幾年沒回來了，沒想到家鄉的招聘服務做得這麼到位，我會向在廣東務工的老鄉們大力推薦回鄉工作。”
引賢聚才促發展
“經過了解和對企業進行考察，我願意落戶在藤縣。”近日，在藤縣2022年第二輪引進急需緊缺專業人才面試後，面試人才隨車參觀了廣西翅冀鋼鐵有限公司、陶瓷産業園等企業一線的發展情況，外地考生陳林霖表示，藤縣陶瓷、鈦白粉、鋼鐵等産業發展勢頭強勁，交通區位優勢明顯，未來發展前景良好。
2022年以來，梧州市在複雜嚴峻的大環境中逆勢發展，圍繞“5+2”産業（再生資源、高端金屬新材料、建築材料、食品醫藥、電子資訊五大支柱産業，以及數字經濟、文旅康養兩大主導産業），基本形成門類齊全的現代工業體系。為更好地服務産業人才和企業用工需求，梧州積極引進緊缺專業人才。
在藤縣中和國際陶瓷交易中心，設立了“藤縣産業人才服務中心”“藤縣就業直通車企業用工服務站”，旨在打造藤縣引育産業人才的有效載體和服務産業人才的綠色通道，不斷壯大産業人才隊伍，“零距離”服務企業用工，持續推進“人才鏈+産業鏈+創新鏈”三鏈融合，以高品質人才隊伍服務縣域經濟高品質發展，累計為人才申請落實了130套高端人才公寓住房，將人才補貼待遇由原來最高24萬元提高至85萬元，人才週轉編制由原來17個增加到47個，組織開展“紫藤人才薈”“青年人才交流”等活動，持續激發人才創新創造動能為該縣經濟發展注入新動力。（記者 潘登 通訊員 黎永鳳 楊欣）
(責任編輯：曹洋)
