今年以來，晉江市應急管理局積極探索行政管理工作的新做法、新經驗，不斷完善平時考核評價機制，推動幹部平時考核工作走深走實、提質增效。

一方面，壓實“誰來考”責任。根據我局幹部隊伍情況，按照分級管理、逐級負責、定量為主，定性為輔原則，讓“肯幹事、會幹事、能幹事”的幹部能被“看得見，選得上”，獲得更充分的評價。

另一方面，明晰“考什麼”內容。根據“三定”職能和實際工作職責，細化考核內容，量化考核細則，將單位所有人員均納入考核系統，突出公平公正、分級分類、獎懲並舉的基本原則，全面客觀評價幹部，增強考核的針對性和可操作性。（陳金蘭）