近年來，文昌街道堅持黨建引領，把人才工作擺在突出位置，積極發揮黨建引領作用，深挖人才資源，在選人才、育人才上下足功夫，為文昌街道高品質發展提供堅強人才保障。

（一）強化黨建引領，推進人才工作提檔升級

文昌街道積極發揮黨管人才的政治優勢和資源優勢，把加強黨建引領貫穿人才工作全過程，把教育培訓作為強化人才政治引領的重要途徑，依託街道黨校這一教育平臺，積極創新載體和形式，多渠道加大對各類專業人才的思想政治教育培訓力度，通過強化對各類專業人才的紅色教育提高人才隊伍的政治理論素質，著力把各類優秀人才吸納和聚集到黨和國家事業中來。

（二）創新形式，加強人才隊伍建設

一是加強社區工作者人才隊伍建設。一方面鼓勵我街道所屬各村社區從事社會工作從業人員參加社會工作師培訓考試，共組織30余人參與初級社會工作師的培訓及考試，3人通過初級職稱考試。另一方面制定本街道社區工作者招聘方案，公開招聘了8名不同專業的社區工作者，充分釋放人才紅利。二是開展人才摸底，定期開展重點人才、黨員人才資訊排摸，通過人才資訊摸底調研，充分掌握我街道人才結構。共統計出實用人才768人，其中博士研究生1人，碩士研究生31人，本科學歷347人，大專學歷313人，其他學歷41人；在外人才庫34人。三是開展暑假大學生返家鄉社會實踐活動，文昌街道高校學子20多人參加返鄉活動，為即將就業的大學生搭建起與優秀企業溝通交流的平臺，讓學子們看家鄉喜人變化，感受産業澎湃動能，了解企業用人需求，吸引更多人才返鄉就業創業。四是開展外出人才返鄉就業創業行動，文昌街道抓住外出務工人員、在外學子等返鄉契機，聚焦企業需求，以2024年春風行動為抓手，多渠道、全方位推介洞口用工資訊，引導外出務工人員返鄉就業創業，讓廣大群眾實現家門口安居樂業，2024年已經幫助52名外出務工人員返鄉就業創業。

（三）完善機制，加大人才培育力度。

完善人才服務機制，千方百計解除人才的後顧之憂，想方設法解決人才的現實困難；堅持以人為本，進一步優化育才、儲才、留才機制，依託優秀企業、相關職能部門、各類技能培訓等平臺，充分利用鄉村兩級平臺，借助黨員活動日、黨員大會、人才座談會等對農村鄉土人才及返鄉人才進行培訓，提高農村實用人才帶頭人的整體品質。建立人才培養機制，依託街道黨校師資力量，以培育有文化、愛農村、懂技術、會經營的新型職業農民和致富能手為目標，每年定期組織人才參加各類技能培訓，2024年共組織10余名雪峰蜜桔産業帶頭人參加農廣助農雪峰蜜桔産業帶頭人培訓班，推薦10余名農業骨幹參加省致富帶頭人培訓，依託街道黨校等開展大豆玉米帶狀複合種植技術培訓等，培訓1000余人次。為基層服務人才落實政策補貼，做到應補盡補，2024年發放交通補貼100余人，補貼金額36000余元。建立村級後備幹部制度，將49名高學歷、懂技術、會管理的返鄉人才、本土人才等納入村級後備幹部進行培養管理。（龍迎香）