張曉梅：幸福建設比經濟建設更重要

談家務勞動價值化：不能理解為給老婆發工資

主持人：您去年《實行家務勞動價值化保障女性權益》提案經媒體報道後引起了很大的爭議。這一年，反饋是什麼？

張曉梅：這個提案引起很大爭議，我個人認為主要是媒體報道角度的偏差，我相信家務勞動價值化得到社會認可是沒有異議的，但我們媒體在報道時大幅標題是“給老婆發工資”，“洗一個碗給老公多少錢”。

不過即使是從這樣的角度來做調查，一半以上的女性是支援這個觀點的。

在反饋上，據我了解，一些地方法院在判決案子時已經無形中在拿我這樣的提案做參考，對於家務勞動付出更多的一方，在分配財産時更多偏重。

女性在孩子6歲前都應回歸家庭

主持人：女性産假也是您一直關注的問題，去年政府將女職工産假由90天增至98天。這個進步您是否滿意？

張曉梅：我們國家這麼大，人口結構複雜，民族也複雜，連增加一天的假期都很困難，何況是增加8天，我感覺這是國家和政府對女性極大的關愛。當然，如果從時間上來講，其實還是不夠的。

人的生活需要兩份非常重要的營養，一份是生理營養，還有一個是心理營養：安全感、被重視、被無條件接納、肯定和讚美。

我們的營養最重要是來自於6歲以前家庭所給予的，假如這階段母親不能很好地照顧孩子、陪伴孩子，孩子這一生的安全感積澱就會出現重要隱患。現在社會上有很多問題，比如丁克家庭、同性戀、自殺、精神病等問題，很大程度上是因為小時候他的心理營養不充分，造成了他一生的困惑。

因此我更加希望國家能夠看到心理健康對人生的重大影響，能夠在女性産期時讓她們更多地和孩子在一起，更好地承擔對孩子的撫育工作，這對整個民族素質的提高是有重要意義的。

主持人： 由此造成的企業傾向於選擇男性員工的情況，您認為有什麼制度可以避免？

張曉梅：從長期來講，女性産假即使耽誤一年時間，真的也不算什麼，現在的社會給女性提供了非常多的空間，有很多職業是非常適合女性的，而且在很多方面，女性表現出比男性更好的工作狀態和工作成果，我的員工也在不斷地生孩子，現在我很習慣這一點。

社會上客觀存在著歧視女性的問題，我覺得這也和企業種類不同有關。我發現周圍有一些穩定的企業，很多女性員工在生完孩子後有比較長的調整休息期，然後繼續回到原來的單位，是非常好的。而且由於她有了孩子，又在一個時期裏把孩子安排得比較好，你會發現她回來後的狀態是非常好的，更加珍惜生活、更加懂得付出、更加懂得同事之間的和諧，她更加把母親的偉大和力量帶到她的事業、工作中，我覺得這是一件好事。

我是非常熱愛男人的女人

主持人：很多人覺得您的提案總是關注女性，將來會提關注男性的提案嗎？

張曉梅：現在我的提案，我覺得三分之二以上都是共性的。當然，因為我是女性工作者，我對女性的話題會比較敏感一些，我會覺得我應該為女性群體盡到責任，但凡是跟女性相關的、我認為適合提的話題，就會盡力提。如果有些網友願意透過這個渠道告訴我一些女性的話題，我都非常願意和她們一起共同努力，改善和解決相關問題，所以女性提案優先，但並不是全是。

主持人：您認為自己是內心強大的女權主義者嗎？

張曉梅：我絕對不是，我是非常熱愛男人的女人，在這個社會中男女相互依存，過於強調哪一方都不會得到好結果，我一直很關注男性，非常樂於，也在一直髮現男性美好的地方，是他們的好朋友，同時也很尊敬他們。

是否連任由組織安排

主持人：您擔任全國政協委員已經九年了，您怎麼看待全國政協委員這個身份？

張曉梅：我覺得政協委員的身份非常好，在我國現在改革發展的進程中，它給了我們很大的空間、很大的自由、更廣闊的視野、更廣闊的話語權以及參政議政的便利、權益，政協委員又有機會承上啟下，你可以見到你想見的國家高層管理者，又和百姓緊密地聯繫在一起。我非常珍惜這個角色。

主持人：有沒有人因為您是全國政協委員而向您求助？您怎麼處理？

張曉梅：當然，比如經常會有人跟我説，美容化粧品的申報程式你是否可以透過你的渠道來反映？化粧品是應季産品，過了這個季節以後就不適合再銷售了，可是我國的申報程式非常不合理、很複雜，申報流程非常長。

主持人：馬上也要換屆選舉了，希望連任嗎？

張曉梅：正常來講，每個政協委員都是希望能連任的，但是否連任是組織安排，一般就是兩屆，十年兩屆，當然不同的界別、黨派不一樣，要看組織怎麼安排。