新華社昆明7月15日電（記者楊靜）近日，雲南省委辦公廳發文要求，健全常態化駐村工作機制，確保重點鄉村全面覆蓋，為鞏固拓展脫貧攻堅成果、全面推進鄉村振興提供堅強組織保證和幹部人才支援。
雲南要求對脫貧村、易地扶貧搬遷安置村（社區）和抵邊村（社區），選派駐村第一書記和工作隊。其中，脫貧不穩定人口在200人以上的村（社區）選派1名第一書記和4名工作隊員；其他村（社區），每支工作隊不少於3人。同時，對實施紅色村組織振興試點項目、強邊固防“四位一體”建設項目，以及黨組織軟弱渙散的村（社區），全覆蓋選派駐村第一書記。
在選派人員方面，第一書記和工作隊員主要從省、州（市）、縣（市、區）機關優秀幹部、年輕幹部，國有企業、事業單位優秀人員中選派，有農村工作經驗或涉農方面專業技術特長的優先，年齡一般不超過45周歲。原則上不選派中小學教師、縣級醫院醫護人員，一般不安排夫妻兩人同時駐村。
雲南省還要求健全駐村工作隊的組織保障工作。雲南省財政為駐村第一書記每人每年安排1萬元工作經費，用於辦公費、培訓費等開支。各級派出單位按照省級2萬元、州（市）級1萬元、縣級0.5萬元標準，為本單位選派的每名駐村幹部安排工作經費。每年安排全員體檢，辦理任職期間人身意外傷害保險，按規定報銷醫療費和差旅費。
此外，雲南省還將強化考評結果運用，對幹出成績、群眾認可的，在提拔任用、職級晉陞、公務員遴選、職稱評聘、表彰獎勵時，同等條件下應當優先考慮。