站在江蘇省昆山市區的金鷹大廈最高處眺望，931平方公里的市域範圍大部分可見，東眺上海、西望蘇州，昆山杜克大學青年學生們三五成群漫步于祖衝之路上，密密麻麻的青年職工一群群涌進現代化的工業園區……在這座于秦朝時設縣、距今2200餘年的江南小城裏，古韻與現代完美融合，“開放氣質”盡顯。
設立全國第一個封關運作的出口加工區，成立全國第一個縣級市國家級高新區，創建全國縣市級第一個留學人員創業園……在撤縣設市的32年間，昆山連續17年位居全國經濟百強縣榜首，近15萬青年人才聚集於此，闖出了一條獨一無二的“昆山之路”。
“昆山是開放型經濟的縣域經濟發展模式模範生，是中國特色社會主義的生動實踐。”作為最早一批來到昆山的臺商，滬士電子(昆山)有限公司副總經理、董事會秘書李明貴用5個關鍵詞勾勒出昆山的“開放氣質”——改革開放、臨滬先鋒、台資高地、青年人才、重商親商。
“半路攔截”初代臺商
傍晚五六點，隨著臺企青年職工人群涌入，慧聚夜市熱鬧起來，沉浸式台灣街區、80多種兩岸美食、台灣腔普通話和閩南語此起彼伏，這讓李明貴常常忘了自己身在距離台灣近千公里的江南水鄉。
“剛開始根本不知道這個地方，只是到上海、蘇州考察時路過，結果就受到熱情邀請。”在李明貴這樣的初代臺商以及外商印象裏，他們是被“半路攔截”到昆山的。
上世紀80年代，昆山還是一個靠單一農業經濟發展的窮縣，馬路兩邊全是農田，晚上8點後就無處吃飯。但生長于湖邊的昆山人，敢於“第一個吃螃蟹”，出橫向聯合之路，喊出“要發展，靠上海”的口號，將臨近上海這一不可多得的區位優勢轉化為不可替代的發展態勢。
1992年，經多方考察，台灣楠梓電子股份有限公司董事長吳禮淦選擇來到昆山再創業，成立昆山第一個投資額超過3000萬美元的台資企業——滬士電子（昆山）有限公司，正式拉開了臺企大規模投資昆山的序幕——六豐機械、捷安特、富士康、統一食品、仁寶電腦等臺企紛至遝來，光電顯示、智慧終端、裝備製造等領域青年人才齊聚昆山。
“從上海到江蘇，幾乎跑遍了所有的工業園區，最終選擇了兼顧地理優勢、服務理念和政策優勢的昆山。並且，昆山聚集了大批元器件工廠和配套代工等産業鏈下游企業，大大降低了生産成本。”研華科技（中國）有限公司智慧製造中心總經理陳順浪在結束了一天的工作後，有些疲倦，但談起與昆山21年的淵源時變得興奮起來，“最打動我的是昆山的誠意。昆山給企業的不是一次性的政策扶持，而是長續的發展保障”。
從2013年深化兩岸産業合作試驗區獲批設立到2021年全國首傢具有兩岸特色的金融改革試驗區設立，原本“遊牧式”屬性的臺企正在昆山轉化為具有紮根性的“類本土企業”，成為昆山大開放之路上最為濃墨重彩的一筆。
“吃講茶”間把脈産業鏈
“昆山的青年，尤其是黨員青年，很能幹、也願意吃苦。”5月10日，李明貴站在被施工牌圍起來的滬士電子原廠址前，向中青報·中青網記者講述那段搬廠時光，“98%的員工選擇留下來，並同意搬廠，與企業再出發”。
滬士電子原廠址位於昆山市區中心的黑龍江路上。隨著廠區的擴建，擁擠的市中心已無法滿足滬士電子提質擴産需求，就連員工停車都成了問題。搬廠遷址成了唯一齣路。
“昆山政府服務理念很強，永遠‘快一步’，提前出臺了相應政策、10余個相關部門組織開協調會，提前想好因搬廠帶來的生産進度延緩、員工通行成本增加等問題的解決對策，像‘吃講茶’那樣。”李明貴介紹：“搬廠後，生産線擴增，營業額發生質的飛躍，公司像脫胎換骨一樣。”
一壺清茶，幾盤青豆、瓜子、腌菜，幾張八仙桌，幾十位村民圍坐，調解協商相關事宜……這就是李明貴口中昆山人的“吃講茶”習俗。如今，這一融合現代化基因的習俗已登上昆山開放型經濟發展舞臺，演變為昆山政府各部門服務聯席商討如何更好服務本土企業、台資企業，以及中外合資企業的形態。
“昆山什麼都好，就是通關速度太慢了，有出口加工區就好了。”一次臺商企業交流會上，吳禮淦的這句話打動了在場的政府部門負責人，當即決定向這個連概念都鮮有人知曉的出口加工區進軍，加快製造産業鏈升級轉化。
2000年，在赴京84次、寫了幾麻袋申請材料後，昆山獲批大陸第一家封關運作的“出口加工區”，也就是現在綜合保稅區的前身。“出口加工區”運作僅3年，就為昆山引來了一條完整的IT産業鏈，台灣地區仁寶係、資通係和富士康係等筆記型電腦代工企業紛紛進駐，昆山由此進入以電子資訊、精密機械製造等為主導産業的發展階段。
落子青年科創人才
走進位於昆山老城區東部的“中國首個自費開發區”，已不見上世紀八九十年代破舊的工廠樣貌，而是嶄新明亮的辦公樓宇、現代化的研發中心、智慧製造的生産車間，以及紮根於此的青年科創人才。
“固態鋰電池關鍵材料的研發技術含量高，對人才要求高，電池包生産鏈也要配套。”2年前，陳凱辭去北京工作後，加入由中國科學院院士、清華大學教授南策文創辦的清陶（昆山）能源發展股份有限公司，同時被列入江蘇省“雙創人才”名單。他認為，昆山完整的産業鏈、良好的營商環境吸引了高新技術産業入駐，也帶動了青年科創人才聚集於此，“這就是産業鏈招商效益引發的人才紅利。”
昆山各園區之變背後的邏輯正是蘇州三大法寶之一的“昆山之路”的轉型升級，青年人才無疑是其中最為亮麗的“路標”。
2018年，南策文院士團隊被列為“頭雁人才”，並獲得1億元的資助——目前可查的地方政府對人才項目最大手筆的獎勵。今年，昆山對青年科創人才的“渴望”升級，發佈“人才科創新政4.0版”，其中頭雁頂尖人才最高可獲兩億元支援，雙創高層次人才最高可獲5000萬元支援。
“昆山年輕人多，非常有活力。近年來，隨著昆山建設‘國家一流産業科創中心’的推進，科創類人才數量上升，也推動我們企業升級産業鏈以適應高新技術的發展。”陳順浪表示，“從最初的幾個人到如今8000多名員工，企業走實‘昆山之路’必然離不開青年人才的助力。”
“18年前，我才19歲，拿著一張中專畢業文憑從老家湖南益陽來昆山電子廠務工，沒敢想能從一個普通工人成長為技術開發人才。”2020年，富士康科技集團鴻準精密模具（昆山）有限公司技術課長、高級技師徐維貴成為昆山首位獲得國務院政府特殊津貼的技能人才，詮釋了數以萬計的青年，是如何親歷和建設充滿開放氣質的“昆山之路”。