近日，教育部公佈的兩組與出國留學有關的數據引發關注。其一是，2018年度各類留學回國人員總數達到51.94萬人，首度突破50萬人，創改革開放以來最高；其二，在教育部2019年度部門預算中，出國留學教育預算數達到52.97億元，比2018年執行數增加近14億元，漲幅達38%，為近年之最。
這兩組數據，充分説明瞭中國對國際化人才培養的高度重視和其成效之顯著。對於著力打造國際人才競爭力的中國來説，有著國際視野的本國人才大規模回流，既是國家實力的直接體現，也是國家潛力的有機來源。人才回流所帶來的人才紅利，正成為我國未來發展的優勢之一。
當前，我國經濟面臨下行壓力，“穩就業”難度加大，在這樣的大背景下，“海歸潮”卻一年比一年洶湧。這背後凸顯出的，是中國對國際化人才的強烈渴求。
為了“聚天下英才而用之”，中國正大力完善留學人員回國環境。近年來，中國的人才政策開放水準不斷提高，引智政策不斷落地，著力破除影響人才回歸的障礙。各地也紛紛推出相關措施，用貼心服務向海外人才敞開胸懷。一項項引才用才新舉措，是吸引人才回流的重要因素。
另一方面，在國內各機構都打起“鐵算盤”、“過緊日子”的時刻，教育部仍大幅增加留學預算，也體現出送人才留學之於中國，是不可替代的“剛性支出”，彰顯了我國對培養國際化人才的迫切需求。
值得注意的是，相比往年預算上漲的原因是公派留學生規模增加，今年教育部給出的原因不再強調是否公派，而是表述為“出國留學生規模增加、獎學金標準提高”。這讓留學不再是優渥家庭的專屬，且門檻不再局限于打破頭去爭的“公派名額”。這無疑能吸引更多的學生參與留學，國家也可以在更廣的範圍內選擇更優秀的學生出國，提高留學生品質。
所以説，教育部“勒緊褲腰帶”增加的不僅是留學經費，更提振了中國億萬學子圓留學夢的信心，給予了他們更多機會和選擇。如今的問題是，怎樣能讓錢都花在刀刃上。這不但需要相關機構細化人才擇優選拔機制，還需不斷擴大資金覆蓋領域。與此同時，要有相關準則確保專項資金切實發放到相關個人與學校，避免出現類似“扶貧經費修辦公樓”的尷尬。
人才培養是系統性工程，擴大留學規模，吸引人才回流，二者缺一不可。中國正是在這兩方面竭智盡力，並初嘗收穫的果實。未來，我們不僅要張開雙臂歡迎八方人才，更要把那些“千里馬”用好，確保人盡其才、才盡其用，讓人才資源這個第一資源成為最堅強的戰略支點，從而為實現中華民族偉大復興提供有力人才保障。（中國網評論員 戚易斌）