密集出臺系列人才政策涼山5年引進1000名人才

發佈時間:2017-09-14 14:21:05 | 來源:四川日報 | 作者:何勤華 | 責任編輯:王虔

關鍵詞:人才,涼山州,工作,涼山,重點

9月2日,記者從涼山州召開的人才工作會上獲悉,涼山州將實施“千名英才智匯涼山”行動,分5年引進1000名人才,為決戰貧困、轉型發展提供人才支撐。

由於人才政策滯後、制度體系缺失、管理體制不順等問題,長期以來涼山州人才匱乏,目前全州人才密度比全省平均水準低4個百分點。一組數據讓涼山州委常委、組織部長張偉十分痛心:近三年,涼山州流失中高級職稱人才551名,其中高級96名(正高13人)。“流失的多數為部門業務骨幹,高層次人才出現‘掐尖’現象。”張偉説,特別是交通、旅遊、規劃、金融等關鍵領域專業人才引不進、留不住。

此次啟動的“千名英才智匯涼山”行動,將重點面向全日制碩博研究生、全國“985”“211”高校全日制本科畢業生、45歲以下具有豐富實踐經驗的應用型專業人士,引進急需緊缺專業技術人才,為涼山當前和長遠發展儲備高素質的專業型幹部人才隊伍。

行動從2017年至2021年分5年組織實施,每年按照縣(市)或州級單位上報需求,經涼山州人社局審定急需緊缺專業崗位、行動領導小組審核、州委編委會審定編制後,統一發佈招引公告,按照考試或考核相關程式引進人才。引進後,除可享受現有引才優惠政策外,還將作為儲備幹部重點培養,在相應專業技術崗位工作滿一定年限、符合規定的條件後,根據工作需要和本人意願,可按有關程式調入公務員隊伍,擔任相應領導職務。

此外,引進到州內11個國家扶貧開發工作重點縣的急需緊缺專業醫生、教師,除享受現有引才優惠政策外,可作為儲備幹部、業務骨幹或專業型管理人才進行重點培養,在培訓進修、職稱評聘、績效待遇,發展平臺、項目申報、推優評先等方面進行傾斜,達到一定學術水準和管理能力後,可按程式選拔擔任學科技術帶頭人、重點科研項目負責人、本系統相關機構負責人。

涼山州還鼓勵符合條件的夫妻雙方共赴涼山工作,除分別享受現有引才優惠政策外,原則上將雙方安排在同一縣(市)工作,若其中一方自願到州內11個國家扶貧開發工作重點縣服務,另一方在符合相關條件的前提下可安排在州級部門或安寧河流域縣(市)工作。

據了解,近期涼山州還將陸續出臺《高層次和急需緊缺人才引進穩定培養辦法(試行)》《關於加強全州基層專業技術人才隊伍建設的實施意見(試行)》等系列人才政策,擬為涼山決戰貧困、轉型發展提供堅強的人才支撐和智力支援。


[列印]

[[收藏]]

[TT]

返回頂部