9月2日，記者從涼山州召開的人才工作會上獲悉，涼山州將實施“千名英才·智匯涼山”行動，分5年引進1000名人才，為決戰貧困、轉型發展提供人才支撐。
由於人才政策滯後、制度體系缺失、管理體制不順等問題，長期以來涼山州人才匱乏，目前全州人才密度比全省平均水準低4個百分點。一組數據讓涼山州委常委、組織部長張偉十分痛心：近三年，涼山州流失中高級職稱人才551名，其中高級96名（正高13人）。“流失的多數為部門業務骨幹，高層次人才出現‘掐尖’現象。”張偉説，特別是交通、旅遊、規劃、金融等關鍵領域專業人才引不進、留不住。
此次啟動的“千名英才·智匯涼山”行動，將重點面向全日制碩博研究生、全國“985”“211”高校全日制本科畢業生、45歲以下具有豐富實踐經驗的應用型專業人士，引進急需緊缺專業技術人才，為涼山當前和長遠發展儲備高素質的專業型幹部人才隊伍。
行動從2017年至2021年分5年組織實施，每年按照縣（市）或州級單位上報需求，經涼山州人社局審定急需緊缺專業崗位、行動領導小組審核、州委編委會審定編制後，統一發佈招引公告，按照考試或考核相關程式引進人才。引進後，除可享受現有引才優惠政策外，還將作為儲備幹部重點培養，在相應專業技術崗位工作滿一定年限、符合規定的條件後，根據工作需要和本人意願，可按有關程式調入公務員隊伍，擔任相應領導職務。
此外，引進到州內11個國家扶貧開發工作重點縣的急需緊缺專業醫生、教師，除享受現有引才優惠政策外，可作為儲備幹部、業務骨幹或專業型管理人才進行重點培養，在培訓進修、職稱評聘、績效待遇，發展平臺、項目申報、推優評先等方面進行傾斜，達到一定學術水準和管理能力後，可按程式選拔擔任學科技術帶頭人、重點科研項目負責人、本系統相關機構負責人。
涼山州還鼓勵符合條件的夫妻雙方共赴涼山工作，除分別享受現有引才優惠政策外，原則上將雙方安排在同一縣（市）工作，若其中一方自願到州內11個國家扶貧開發工作重點縣服務，另一方在符合相關條件的前提下可安排在州級部門或安寧河流域縣（市）工作。
據了解，近期涼山州還將陸續出臺《高層次和急需緊缺人才引進穩定培養辦法（試行）》《關於加強全州基層專業技術人才隊伍建設的實施意見（試行）》等系列人才政策，擬為涼山決戰貧困、轉型發展提供堅強的人才支撐和智力支援。