（原題：實施精準招聘 助力脫貧攻堅：人社部負責人就艱苦邊遠地區事業單位招聘答記者問）
新華社北京１１月１４日電（記者 徐博） 近日，中共中央組織部、人力資源和社會保障部印發了《關於進一步做好艱苦邊遠地區縣鄉事業單位公開招聘工作的通知》。人社部有關司局負責人１４日就相關問題回答了記者提問。
問：為什麼要出臺這一通知？
答：出臺通知是打贏脫貧攻堅戰、決勝全面建成小康社會的重要舉措，是為促進艱苦邊遠地區發展提供人才保障的重要舉措，也是完善事業單位公開招聘制度的重要舉措。
人才資源是第一資源。通知對做好艱苦邊遠地區縣鄉事業單位公開招聘工作提出具體措施和要求，通過實施精準招聘，助力脫貧攻堅。
問：通知有哪些具體措施？
答：一是放寬年齡。通知明確，招聘縣鄉事業單位管理和初級專業技術人員，年齡可以放寬到４０周歲以下；招聘中、高級專業技術人員，可以根據工作需要進一步放寬。
二是放寬學歷。通知明確，招聘鄉鎮事業單位工作人員，學歷最低可以到高中、中專（含技工學校），但不突破行業職業準入對學歷的要求。
三是放寬專業。通知要求，招聘鄉鎮事業單位管理人員，可以不作專業限制；招聘縣鄉事業單位專業技術人員，可以適當放寬專業要求。
四是允許明確戶籍要求。通知提出，可以拿出一定數量崗位面向本縣、本市或其他周邊縣市戶籍人員（或者生源）招聘。
問：通知提出了哪些激勵保障措施？
答：一是積極為事業單位工作人員搭建幹事創業平臺，適當提高艱苦邊遠地區縣鄉事業單位中、高級專業技術崗位設置比例。
二是落實鄉鎮工作補貼、艱苦邊遠地區津貼、高海拔地區折算工齡補貼、大中專畢業生到艱苦邊遠地區縣鄉工作提前轉正定級並高定工資、帶薪年休假制度等政策，採取有力措施改善工作、生活條件，幫助解決實際困難，加強人文關懷。
三是拓寬縣鄉事業單位工作人員職業發展空間，積極選派業務骨幹到上級單位或者發達地區挂職鍛鍊、跟班學習，注重選拔優秀鄉鎮站所負責人進入鄉鎮領導班子，大力表彰甘於奉獻、實績突出的事業單位工作人員，鼓勵他們紮根基層、服務群眾。
問：為組織實施好這項工作，通知提出了哪些要求？
答：一是地方各級組織、人社部門要在同級黨委政府的領導下，著力形成“招得來、留得住、用得好”的體制機制，把各項工作落到實處。
二是堅持事業單位公開招聘基本制度，堅持公開、公平、公正、擇優，嚴格審核招聘方案，規範招聘程式，公示招聘結果。
三是對放寬條件招聘的人員，用人單位可以視情況在聘用合同中約定３年至５年最低服務期限，並明確違約責任和相關要求。
四是全面落實公開招聘各項紀律要求，採取有效措施，防止出現“因人畫像”、人情招聘、暗箱操作等問題。