中新網客戶端北京11月13日電(袁秀月)請問看了什麼綜藝節目，會讓人想立馬打開書本學習10個小時？

答案可能是——《令人心動的offer》。

《令人心動的offer》概念海報

　　從名字就能看出來，這是一檔與找工作有關的綜藝。但與以往《職來職往》《非你莫屬》這類職場招聘真人秀不同，《令人心動的offer》不是讓老闆們在演播廳面試，而是把鏡頭放到了現實中的律所裏。

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　　節目中，3女5男共8位實習生來到同一家律所實習，在四位帶教律師的指導下，他們要經歷案件辯論、刑事辯護、法律援助等重重考驗，最終競爭兩個轉正名額。

　　這可能也是國內為數不多的還原職場生活的綜藝，面試時怎麼才能表現好，和同事初次見面如何打破尷尬，實習生之間如何競爭又合作……雖然是錄節目，但職場中的真實細節還是讓很多觀眾産生了共鳴，《令人心動的offer》第一季豆瓣評分也達到8.3分。

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　　最近，《令人心動的offer》第二季先導片播出，一上線就在網上引起熱議，因為節目把觀眾最關心的面試部分拍了出來。

　　第二季除了何炅外，還增加了撒貝南、楊天真、周深、范丞丞，以及第一季的徐靈菱律師擔任加油團成員。

　　來應聘實習生的同學們學歷和經歷也不輸上一季。先看畢業院校，都是國內外的名校，如中國政法大學、中國人民大學、美國南加州大學、美國喬治城大學、美國斯坦福大學……

　　這其中不乏學霸，比如北外的校草學霸李晉曄，面試官稱他“最大的缺點就是沒有缺點”。

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　　還有這位美國斯坦福大學法學院畢業的王驍。

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　　“本科畢業于國際關係學院法律系，畢業時通過了司法考試和英語專業八級考試，獲得了北京市優秀畢業生和校優秀畢業論文的獎項。之後被保送到北京師範大學法學院，研二的時候，通過學校選拔去了澳大利亞新南威爾士大學交換一年學習。研三的時候，獲得了英國牛津大學和美國斯坦福大學法學院的錄取。”

　　以上來自他的自我介紹，不僅讓觀察室的撒貝南直言“特別刺激人”，也給網友們帶來了很大的衝擊。

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　　有網友從學霸的面試中得到啟發，比如溝通是非常重要的，控制情緒也是一門課程，對於職業的認知和自我的規劃也至關重要。

　　比如李晉曄在面試時被問到，面試成功率高跟他長得帥有關係嗎？他表示，顏值高會給第一印象加分，而不同職業對這一因素考量的百分比是不同的，律師需要經常見客戶，體面的形象會幫助律師在職業初期獲得更多機會，但決定其走多遠的還是專業能力。這一番話也被精通説話之道的何炅稱讚“優秀”。

　　再比如美國南加州大學畢業的翟澤林，本來因為英語一般並不被看好，但他對行業以及面試律師都非常了解，不良資産處置、一體化辦公兩個詞一齣，讓面試官都感到驚訝。

　　不過，更多人則是從節目中感受到了焦慮，還有網友給節目起了個別稱——“令人自卑的offer”、“令人焦慮的offer”。

　　有網友表示，很久沒有這麼強的代入感和壓迫感了，看完之後真的發現自己是“來人間湊數的”。

　　還有網友表示，優秀的人這麼多還這麼努力，自己有種“生而為人我不配”的感覺。

　　也有網友稱，很多學法律的同學都不敢看這個節目，因為生活已經如此艱難，擔心看完以後會更加焦慮。

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　　當然，除了來自學霸的壓力，面試中還有很多職場新人躲不開的問題。比如父母的期待與自己的理想之間的矛盾。

　　在面試中，有兩位女生都談到了父母建議自己考公務員，但兩人的選擇不同，第一個女生賀鑫磊聽從了父母的建議，考取了公務員，但對於這樣的選擇她也有所猶豫，所以來律所試試。

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　　另一個女生詹秋怡則因為太喜歡律師這一行了，所以果斷拒絕了父母考公務員的建議，並把這次面試當做人生第一次叛逆。

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　　還比如，女性如何平衡家庭和事業的問題。節目中就有女面試官問女生們，會選擇家庭還是事業？很多網友認為這個問題不合適，為什麼問男生就是問職業規劃，問女生就是家庭還是事業，家庭和事業本不應該成為對立面。

　　再比如，還有作為“社畜”經常會思考的問題，要不要裸辭？

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　　節目中有位28歲裸辭的男生丁輝，他本科非法學專業，後來邊工作邊考研，最後兩個月辭職考上了華東政法大學的法律碩士。碩士畢業後做了一年的律師助理，為了獲得這個實習機會他選擇了辭職。

　　對於這種裸辭的做法，面試官們都表示驚訝。有律師認為，總是背水一戰會讓自己的人生很辛苦，也會讓別人很辛苦。

　　節目中的嘉賓也就裸辭展開了辯論。何炅認為裸辭是一種瘋狂的行為，有的人不是背水一戰，就是沒有定性。而撒貝南恰恰認為這個男生敢於裸辭，就説明他對自己的能力有自信。

　　很多網友則認為，並不是所有人從一開始就有完美的起點，大多數普通人其實是在迷茫和試錯中逐漸找到方向，是要為之前所落下的差距“填坑”的。不是所有人獲得成功都是水到渠成，有一部分人達成目標是需要冒險的。

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　　“競爭”一直是綜藝節目保持活力的重要元素，不管是音樂綜藝還是舞蹈綜藝，很多都是以比賽形式呈現，這源於觀眾對於娛樂性、戲劇性以及參與性的需求。

　　職場觀察類節目雖然沒有衝擊力十足的比賽，但卻始終貫徹著競爭的理念。而且相比在舞臺上的真人秀，《令人心動的offer》增強了真實感，弱化了面對“他者”的距離感，由此讓觀眾産生代入感。

　　這種代入感，也更能影響觀眾看綜藝的觀感。因為很多時候，別人家的孩子帶來的“同輩壓力”，比親身經歷的挫折還要扎心。這也是為什麼，不少網友看了節目後感到焦慮的原因。他們獲得的娛樂以及心理的滿足，不足以蓋過其感到的不適。

　　這其中有節目的原因，“精英敘事”並非是萬靈藥，熱點背後有痛點，痛點背後有焦慮，焦慮需要舒緩解決，而不是販賣積累。但更多還是要在現實生活中尋找原因，對於個人來説，職場焦慮都是從具體的問題中來，解決問題才能解決焦慮，但焦慮並不能解決問題。(完)

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