城鎮新增就業完成全年目標任務近八成
堅持就業優先 服務重點群體（經濟新方位·年中看亮點）
1至7月，全國城鎮新增就業867萬人，完成全年計劃的79％，就業形勢總體穩定。日前，中央政治局會議要求，實施好就業優先政策，做好高校畢業生、農民工、退役軍人等重點群體就業工作。當前，三大重點群體就業形勢如何？下一步穩就業怎樣落實？
亮點1
開展未就業畢業生幫扶行動
目前，2019屆高校畢業生就業進展總體平穩，就業水準與往年基本持平。人社部就業促進司司長張瑩介紹，對離校未就業畢業生，將繼續開展幫扶行動，努力支援他們實現就業，各展所長。
從市場需求側發力，釋放政策紅利，讓崗位供給再多些。“開展政策落實服務落地專項行動，發佈政策服務清單，簡化政策憑證和申請程式，努力擴大基層就業、企業吸納就業、靈活就業等政策落地見效，促進高校畢業生多渠道就業。”張瑩説。
從人才供給側發力，加強就業指導，讓工作技能強起來。8月起，人社部陸續上線就業指導系列公開課，開設線上指導諮詢，組織專業力量為畢業生提供就業政策、求職方法等指導。
從市場服務發力，增加就業服務，提高人力資源市場匹配效率。8—9月，各地人社部門啟動高校畢業生就業服務行動，對離校未就業畢業生集中跟蹤幫扶，提供崗位資訊、職業培訓、就業見習等服務。安徽省人才服務中心主任吳傳華表示：“每一個未就業畢業生都能享受相關服務，一個人至少提供3次以上有效的崗位資訊。”
“我們將始終把困難畢業生和長期失業青年作為重點幫扶對象，抓好三年百萬青年見習計劃、青年就業啟航計劃的實施，幫助青年更好融入就業市場。”張瑩説。
亮點2
加強新生代農民工技能培訓
6月末，人社部對2000個行政村農村勞動力轉移就業監測顯示，在外務工人數同比增3．5％。中央黨校（國家行政學院）教授賴德勝認為，儘管經濟面臨下行壓力，農民工群體仍保持較好就業形勢，主要的挑戰體現為結構性問題。
7月，江蘇南通人社部門對8500多家企業開展用工需求調查。數據顯示：有13％的企業存在缺工現象，10．6％的企業缺少普工，6．6％的企業缺少技工。受勞動人口減少、人口外流等因素影響，企業“招工難”問題日益凸顯。
對此，當地人社部門在山西、河南、貴州等地新增勞務基地8個，並計劃啟動惠企行動，在企業培訓獎補、院校培養輸送獎勵等方面推出10項政策舉措，為企業提供人才用工招引、職業技能提升等精準服務。
賴德勝表示，新生代農民工逐漸成為農民工主體，其受教育水準提升明顯，但勞動素質、職業技能整體仍然偏低。加強對農民工，尤其是新生代農民工的職業培訓，對提高就業品質、增加收入尤為關鍵。
“另一個挑戰是就業短期化、不穩定問題。”中國勞動和社會保障科學研究院副院長莫榮説。
在崗時間短，意味著收入低、保障差，也意味著工作經驗積累少、對農民工個人發展不利。對企業而言，職工流動性高，不僅招聘、管理成本增加，而且不能按時完成訂單等經營風險隨之上升。農民工就業短期化是個長期現象，隨著人口結構變化，農民工就業長期化、穩定化顯得尤為重要。
“企業要改善制度設計，完善農民工保障體系，擴展職業晉陞通道，增加他們的企業自豪感，提升就業穩定性。”莫榮説。
亮點3
支援退役軍人多元化就業
“部隊培養了很多優秀人才”。廣東某製造企業人力資源負責人林耀明説，軍人特有的堅韌品質是企業發展特別需要的。“退役軍人能吃苦、責任心強、執行力強、紀律觀念也強，我們喜歡。”蘇州某精密儀器設備製造企業負責人林火燦説。近年來，退役軍人就業呈現不少新變化。
我國多年來形成了一套完整的退役軍人安置政策。賴德勝表示，國家經濟快速發展，為退役人員提供了施展才華的廣闊平臺，多元化就業方式是必然趨勢。
退役軍人受青睞，良好品行、過硬素質成為就業最好的通行證。“16年的軍旅生涯就是我寶貴的人生履歷。”某奶業公司區域銷售總監王永社在部隊期間多次立功受獎，很受企業認可。
“近年來，退役軍人的整體素質不斷提升。”退役軍人事務部有關負責人表示，大學生士兵已佔兵員徵集總數的一半，還有很多人擁有碩士博士學位。退役軍人擁有許多幹事創業所需要的優點。
為更好支援退役軍人實現多元化就業，退役軍人事務部等軍地12個部門聯合印發《關於促進新時代退役軍人就業創業工作的意見》，從放寬招收條件、拓寬就業渠道、強化就業服務等方面，提出了具體措施，推動實現退役軍人高品質充分就業。
數據來源：人力資源和社會保障部
李心萍