中國僑網11月26日電 據南韓《亞洲日報》報道，雖然南韓和中國經濟交往密切，南韓有很多工作崗位需要中國人，但由於韓企的企業文化較為死板、外國人上升空間小等問題，中國人在南韓工作並不如想像中那麼容易。
據南韓教育部9月10日的統計數據，今年在南韓的留學生一共有14.2205萬人，其中中國籍學生為6.8537萬人，佔比48.2%。
薪水高，但外國人上升空間小，沒有話語權
每一位留在南韓工作的中國留學生都將“待遇好”作為自己留韓的主要原因。但實際上外國人在南韓工作，除了語言和交流有一定的挑戰之外，還存在上升空間較小等問題。
目前在南韓工作的Z表示，自己之所以選擇在南韓工作，是因為南韓工作環境好，薪水高，但升職的空間並不大。“自己雖然薪水豐厚，但自己是外國人，發展的機會比不上在中國。”另一位受訪者K這樣説。
韓企較為保守的企業文化也是阻礙中國人在南韓工作的原因。
現在已經選擇回中國的R表示，自己之前也有過先在南韓工作一段時間再回中國的想法。但是在南韓實際工作一段時間之後，發現韓企文化比較死板，而且經常加班沒有工資。她説，這些方面中國反而做得比較好，而且中國發展機會較多，工作環境相對自由。
畢業于南韓名門大學，現在在一家企業從事財務工作的S説，在南韓工作需要遵循的規矩較多，而且上升空間較小；中國國內氛圍較為活躍，升職機會也較多。另一位H也非常贊同這一點，他説：“在南韓工作雖然掙得多，但上下級分明，而且外國人沒有什麼話語權”。
就業資訊來自網路和朋友推薦
雖然目前南韓就業率比較低，但受訪者大多都是在畢業前或者畢業一個月之內找到了工作。今年剛畢業的C和Q，在剛寫完論文的時候就找到了工作；而K則在畢業一個月之內找到了工作。S也是在畢業之前，就被朋友推薦到了現在的崗位，她幽默地説：“還沒開始就找到了。”
目前已經在南韓工作的中國人，獲得招聘資訊的渠道大多是朋友推薦、學校就業網站、南韓專門的求職網站以及企業的官方主頁等。據了解，南韓很多大學都有專門的求職網站，方便企業到學校招聘職員。首爾市每年會舉辦外國人就業博覽會，為在南韓生活的外國人提供就業機會。該博覽會從2014年開始，每年舉行一次，今年為第5次。今年參加該博覽會的外國人約2000名，參展企業達70多個。
作為南韓比較大的求職網站，Job Korea一直是求職者尋找求職資訊的第一選擇。該網站有關人士表示，目前網站並沒有專門針對外國人的求職活動。但是記者打開該網站的主頁，用韓語輸入“中國”或者“中國人”的話，會搜索出很多招聘中國人的資訊。