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“馬老師”:我想回歸教育

來源: 北京日報 | 作者: 孫奇茹 | 時間: 2018-09-13 | 責編: 段留芳

9月10日一早,在朋友圈、微網志中到處充溢著教師節祝福之時,在阿裏內部長期被員工以“馬老師”稱呼的馬雲正式公佈了其隱退計劃。

這一天,馬雲整整54歲。身價390億美元,持有阿里巴巴集團股權6.4%,他無疑是全球身價最高的“老師”。

“這是我深思熟慮,認真準備了10年的計劃。”馬雲在全員郵件中宣佈,在2019年9月10日、阿里巴巴創立20週年之際,他將不再擔任阿里巴巴集團董事局主席,由現任CEO張勇接任。

“風清揚”變“馬老師”

“馬雲並不是退休,只是找到了自己新的角色。”對於外界“退休”的説法,阿裏方面認為並不準確。“他只是去完成長久以來的夢想,去做更多他更熱愛的事,比如去做老師。”

事實上,長久以來,“馬老師”就是阿裏員工在內部提及馬雲時的主要稱謂,其在阿裏內部的花名是“風清揚”,背後是其放權、培養年輕人的管理特色。馬雲在微網志上的官方認證賬號名是“鄉村教師代言人—馬雲”,首頁的簡介則寫著TNC(大自然保護協會)全球董事會董事馬雲。

英語老師出身的馬雲曾在多個場合提到,教師是他最喜歡的職業。未來他也將更多地回歸這一身份,更加積極地投身教育、公益。此後,馬雲也曾在公開場合屢次談及當老師、從當前工作中抽身出來的願望,比如“我不想死在我的辦公室裏,我會退休,我會死在海灘上”。

“我從比爾·蓋茨身上學到很多,我永遠不會像他那麼富有,但我能比他做得更好的就是更早退休。”馬雲日前在接受英文采訪時“預告”,“我有一天會回去當老師,可能很快就會。我做這件事比當阿里巴巴CEO更擅長。”

其實,阿裏的傳承計劃從多年前就已經開始醞釀。5年前,馬雲宣佈卸任CEO,由陸兆禧、張勇相繼接任。今年4月,螞蟻金服也迎來史上最大規模調整。作為阿裏18名創始人與合夥人之一,有“阿裏一姐”之稱的彭蕾卸任螞蟻金服董事長,時任CEO井賢棟出任。

培養下個“令狐衝”?

“風清揚”如今準備當老師,這不禁讓人問一句,誰會是下一個“令狐衝”呢?

這一條線索,或許要上溯到38年前。

1980年的西湖邊,16歲的馬雲遇到了來華旅遊的澳大利亞人莫利。16歲的少年故意搭訕這位國際友人,以加強自己的英語交流能力。

5年後,在莫利的幫助下,馬雲第一次踏出國門,開始了一段只有29天卻讓他改變人生的旅程:“沒有那29天,我永遠也不會像今天這樣思考。”

在兩人相識的38年後,2018年6月,27名來自澳大利亞紐卡斯爾大學的年輕人開始了為期10天的中國之旅。資助這批年輕人的人正是馬雲。去年,莫利的家鄉——澳大利亞紐卡斯爾大學收到建校以來最大一筆捐款2000萬美元,捐贈人也是馬雲。他説,想用這項獎學金鼓勵那些“想自己看看這個世界,經歷它、用自己的腦袋思考它的人們”。

在金庸名著《笑傲江湖》中,劍術高人風清揚的獨孤九劍海內獨步,但卻歸隱數十年,後向隔代弟子令狐衝傳授劍術。

如今,在馬雲的新名片上,或許隱約還能看到商界“風清揚”的影子。除了“阿里巴巴001號員工”,還包括“鄉村教師代言人”“桃花源生態保護基金會聯席主席”“阿里巴巴一號公益志願者”“TNC(大自然保護協會)全球董事”“阿里巴巴脫貧基金主席”“聯合國青年創業和小企業特別顧問”“馬雲公益基金會創始人”“聯合國世界婦女峰會聯合主席”,教育、公益將是其未來工作的重心。

從依靠人邁向依靠機制

馬雲走後,阿裏怎麼辦?

作為一手創辦阿裏以及其長久以來的靈魂人物,馬雲的卸任一直被外界擔憂將給阿裏帶來不小的震蕩。

紐約時報日前在報道馬雲即將退休的消息時稱:“對中國企業家來説,50多歲就退出並不常見……馬雲的離開可能會給中國網際網路行業帶來衝擊。”

而顯然,受馬雲離開影響最大的,首當其衝就是阿裏。在紐約時報消息發出後,阿裏股價下跌3%。

“如何保證馬雲離開公司以後,阿里巴巴依然健康發展?”在公開信中馬雲提出了其10年醞釀傳承計劃的初衷,也回應了紐約時報提出的擔憂。

按照公開信:阿里巴巴如今已有“良將如潮”的人才團隊和接班體系。以張勇為代表的新一批領導者已經成為阿裏的中流砥柱,馬雲在今日的公開信中把張勇評價為“合夥人制度”下人才梯隊中的“傑出商業領袖”。

同時,阿里巴巴已經擁有了多元、年輕的管理和人才梯隊。阿裏的合夥人中有兩位“80後”;淘寶總裁蔣凡是一名“85後”;36位合夥人中,女性佔三分之一。

馬雲此次卸任其實並非無跡可循。過去幾年,阿裏在內部管理中相繼推出的“中臺戰略”“班委制”都透露著培養中青年中堅力量的意圖。馬雲本人則早在2013年就從阿里巴巴的日常管理中抽離開來。最新財報文件顯示,公司將於2019年之前完成對VIE架構的調整完善,減少馬雲和阿裏合夥人之一謝世煌的個人控制力,由阿里巴巴合夥人和高管們集體控制,目的是為規避“關鍵人風險”。

“這是阿里巴巴以合夥人制度為保障,完成從依靠個人特質到依靠組織機制、依靠人才文化的一次至關重要的企業制度升級。”在阿裏今早發出的公開消息中如是解釋馬雲的此次卸任。這也被視為阿裏實現規避“關鍵人風險”的重要一步。