9月10日獲悉，深圳市正研究建立學前教育薪酬待遇保障機制，參照深圳市公辦小學專任教師和相應年度社會平均工資水準等因素，制定新型公辦園和非營利性普惠園專任教師薪酬指導範圍。
一、民辦幼兒園教師可望漲薪
深圳市正在制定《深圳市學前教育發展行動計劃（2018—2020年）》，市教育局將會同相關部門研究建立“建立學前教育薪酬保障機制”，按照以崗定薪、同工同酬的原則，參照深圳市公辦小學專任教師和相應年度社會平均工資水準等因素，制定新型公辦園和非營利性普惠園專任教師薪酬指導範圍，定期調整，健全晉陞機制。市財政將加大對非營利性普惠園的投入，保障教師待遇的提升，進而帶動學前教育行業教師薪酬水準的整體提升。
二、吸引“海歸”加入幼師隊伍
除了提升教師薪酬水準外，還要加大對現有幼師隊伍的培訓。市、區教育行政和教師培訓部門將進一步落實幼兒園教師全員培訓機制，實施各區幼兒園教師繼續教育網上登記管理，將幼兒園保教人員參與培訓情況與幼兒園積分管理、年檢制度等考核評價工作相結合，完成各年度師資培訓任務。還將實行學前教育高層次人才專項津貼，吸引和穩定高層次學前教育人才。屆時可適度吸引高學歷或海外留學背景的教師充實幼兒園教師隊伍。
三、建立失德教師“黑名單”制度
深圳市即將出臺的學前教育發展行動計劃規定，加強師德師風建設，建立師德負面清單，嚴格規定失德和違法犯罪人員（或機構）不得繼續在深圳市辦學和從教。將在“深圳市學前教育資訊管理系統”子系統“教職工管理系統”中增加失德人員“黑名單”模組，將失德人員納入“黑名單”管理，作為幼兒園考核聘用從業人員時的重要依據。市教育局還將指導各區開展和完善幼兒園保教人員師德師風檔案建設，將師德師風檔案建設與幼兒園評優評先、獎勵資助等掛鉤，進一步強化幼兒園保教人員師德師風建設推進力度。