“源來好創業”活動走進重慶第二師範學院

在網際網路多元思潮背景下，職場新人需要哪些必備技能？面試中暗藏哪些心理學原理，如何獲得面試官青睞？

10月14日至15日，由重慶市南岸區人力資源和社會保障局主辦，重慶力合科技創新中心有限公司承辦的“源來好創業”長嘉匯就業服務核心展示窗口系列活動，走進重慶第二師範學院，為百餘名學生開展《名師講堂》就業創業指導服務。

本場名師講堂活動中，特邀兩位資深導師與大學生面對面，傳授就業與職場專業經驗。

唐文龍是中國作家協會會員、中國新聞攝影學會會員、中國散文學會會員，還是重慶市“五一勞動獎章”獲得者，擁有17年媒體、網際網路實踐和文化品牌策劃經歷，先後在學校、政府機關、企業任職，是全國法律板塊最大的MCN機構創始人。他結合自身經歷，從做明白人幹明白事、人情練達、底線思維、極致交付、長期主義等方面，以事業單位考官和企業招聘視角分享經驗。

另一位導師是西南大學心理學部應用心理學系主任、教授湯永隆，他結合面試中的心理學原理，梳理認識常見的面試官心理和求職者心理，幫助同學們更好地在面試中加分，拿到更好的工作機會。

“根據心理學原理，如果你給人留下的第一印象不好，那麼你要改變這種印象將變得非常困難。”湯永隆説，這是負面加重傾向的作用，因此他建議在面試時要學會揚長避短。

又比如暈輪效應，湯永隆説，當認知者對一個人的某種特徵形成好或不好的印象後，他就傾向於據此推論該人其他方面的特徵，從而産生以點概面、以偏概全的現象。比如，在招聘項目開發負責人時，某位應聘者顯示出高超的軟體開發能力，面試官就有可能認為他是項目開發負責人的合適人選，但實際上，擔任項目負責人除了高超的開發能力外，更重要的還需要團隊協調能力和項目管理能力。

隨後，同學們還跟著導師了解了關於刻板印象、雇傭壓力和暗示、趨同心理、相似效應、掩飾心理等神奇的面試心理學原理。

“兩位老師的分享太有趣了，都是非常實用的幹貨。”重慶第二師範學院王同學表示，希望將學到的內容運用到實踐中，幫助自己創造更好的就業機會。

“源來好創業”長嘉匯就業服務核心展示窗口系列活動將持續走進各大高校，深入大學生群體開展就業創業指導服務，通過主題講座、創業就業訓練營、職業興趣及勝任力測評等相關服務提升大學生就業創業能力。（新重慶）