張近東：黨建工作應發揮“造極”精神 實現全面領先

“相比大家，我這一代人對黨有著更為特殊的感情。”6月30日上午，站在蘇寧控股集團黨建工作總結表彰大會現場，張近東仿佛看到25年前在蘇寧設立第一個黨支部時的光榮與夢想，那是一種將個人和企業的命運融入國家和民族發展進程中的使命感與責任感。那一年的蘇寧，只有3歲。

30日上午，為慶祝中國共産黨建黨97週年，蘇寧控股集團召開了黨建工作總結表彰大會，來自蘇寧全國200多個黨組織的13000多名黨員參加大會。100名優秀黨員、100名優秀黨務工作者、30個先進基層黨組織受到表彰。大會同時發佈了《蘇寧黨建五年發展綱要（2018-2022）》。綱要中明確了蘇寧黨建工作的一大目標、兩大原則、三大任務和四大舉措；即以打造新時代非公黨建新典範，爭創全國先進基層黨組織為目標，堅持心中有黨，行有所止的原則；在三大任務方面，強調要突出黨員做表率，發揮先鋒模範的作用，團結各方力量，形成改革發展合力，全面實現共同繁榮。並圍繞組織創新、統戰創新、黨務創新和公益創新方面，深化黨務內涵，調動企業資源，承擔社會責任。

“我個人以及蘇寧都是黨領導下良好營商環境的受益者，”張近東表示，作為改革開放四十年整個歷程的見證者、參與者，自己親眼見證了中國從貧窮走向富裕，從落後走向崛起的過程，深刻認識到沒有黨和政府的堅強領導，就沒有中華民族的偉大復興，“黨建是一個系統性的工程，因此我們要堅決支援黨委制定的五年發展綱要並堅定的推進執行。”

“黨員要在業務工作中當先鋒模範”

從專業零售到綜合連鎖零售，再到今天的智慧零售，回顧歷史發展的每個階段，張近東認為，蘇寧之所以持續領先，源於蘇寧人的戰略眼光和戰略定力，更得益於我們時刻緊隨黨的路線方針政策。

“堅持心中有黨，行有所止，要充分發揮黨組織的政治引領作用，帶動集團上下全體員工做到心中有黨。心中有黨，是學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想必須遵循的政治要求。我們全體黨員必須要做到心中有黨，這是最基本的要求。”張近東説。

1993年，蘇寧成立黨支部，這在中國民營企業中是比較早的。從發展經歷來看，蘇寧的黨建工作也在民營企業中處於領先地位。“通過黨建工作，黨的作用得以在蘇寧充分發揮，為推動集團發展起到了重要的作用，黨建切實形成了生産力，形成了‘黨建強、發展強’的生動局面。”張近東説。

展望蘇寧未來的黨建工作，張近東表示，蘇寧的黨建工作應該發揮“造極”精神，實現全面領先。黨建工作為企業發展服務的同時，也要為全國非公黨建發展做示範，做貢獻。黨建工作做實了是生産力，做強了就是競爭力，蘇寧要把黨建當做一項重要競爭力來打造。

“蘇寧黨委持續弘揚工匠精神，號召黨員不僅要在思想政治上做表率，更要在業務工作中當先鋒模範”，在談及發揮先鋒模範作用時，張近東説，“蘇寧黨委立足非公企業黨建工作實踐，不斷深耕制度建設和實踐創新，重點強化了網際網路黨建工作對業務工作的促進，公司黨建工作品質大幅提高，在多個方面實現了新發展。”

據介紹，2017年集團評優，全體黨員個人獎項獲獎比例達25%，超過集團全體員工獲獎比例（10%）15個百分點，黨員在業務中的先鋒作用凸顯。而此次“七一”評優，蘇寧黨委要求：黨組織所在部門獲得2017年集團團體獎項的優先考慮；參與優秀黨員評選的，必須是獲得2017年集團個人獎項的員工。目的就是要突出業績導向，讓更多黨員在工作業績和經營成果上當先鋒、做表率。（本文由蘇寧集團投稿）