周旬：人才引進需要完善標準 為人才提供個性化服務
中國網北京3月12日訊（記者 吳知音）“識才的慧眼，用才的膽識，愛才的誠意，配才的良方。”2018兩會期間，中國網（《議庫》APP平臺）主辦的《建言中國》2018兩會特別節目（第六期）特邀全國政協委員、重慶大學黨委書記周旬作客演播室，就海外人才引進和培養問題，接受記者採訪。
全國政協委員、重慶大學黨委書記周旬（胡俊 攝）
聚天下英才而用之
十九大報告中提到，要加快創新型國家的建設，今年政府工作報告中提出，要跑出中國創新的加速度。
“用好專業的人才，跑出我們中國創新的加速度！”周旬説，總書記講，要聚天下英才而用之，把黨內和黨外、國內和國外各方面優秀人才集聚到黨和人民的偉大奮鬥中來。他體會到，不管是大學，科研機構，還是企業，一定要把人才作為第一資源高度重視。
人才是實現民族振興、贏得國際競爭主動的戰略資源。周旬表示，一方面要做好人才的引進，另一方面還要抓好人才的培養，一手抓引進，一手抓培養，兩手都要硬。
近幾年，黨中央國務院對海外人才引進高度重視，高層次海外人才回國數量不斷增加，服務國家活動日益頻繁，“回國人才在現代化國家的建設當中發揮了重要的作用。”
人才引進標準需要完善
聚才之後，如何“慧眼識才”？周旬表示，目前對人才引進的標準，有很多需要完善的地方。
“引進人才的標準在有些地方和機構還比較單一，”周旬説，“我覺得對人才來講，我們除了看他的名頭以外，更重要的是要看他的能力，人品，和他未來的貢獻。”
人才引進的過程中需要整合，目前這種配套工作體系還沒有完全形成。
目前搶奪人才競爭激烈，“從一定程度上講，造成了人才在競爭過程中的被炒作。這種炒作讓一些並不合格的人才進入了隊伍，這個也是我們需要注意的。”周旬表達了這樣的擔憂。
人才引進貴在精準 為人才提供個性化服務
周旬提到，有些地方機構為引進人才在前期做了很多工作，非常重視，但是人才到位後反而變得不太重視。有些人才回國後，覺得發揮作用的平臺還不夠。
人才引進，精準是關鍵。周旬説，要加強人才工作引進的頂層設計和機制體制創新，引進高端人才需要因人才特點量身定做一個“引才”的隊伍或機構，有專門的人從要引進的人才所在的行業裏縱向橫向對比，去識這個才，否則僅僅靠制度是不能做到精準的。
“選好人才以後還有一件更重要的事情，就是非常重要的個性化服務。”周旬説，目前人才回國後會碰到與學歷認證、出入境證件、社會保險、家庭配偶、子女入學等相關的各種問題，每個人面臨的問題都不一樣，需要個性化服務。
對人才服務不能太粗放。 他舉例説，前不久一個外國專家到國內工作，準備留在國內，但是後來又提出要離開，經過仔細了解，原來是因為他到醫院看病沒有醫保卡。“類似很細小的問題如果不處理好，沒有個性化的服務，就會導致人才流失。”
人才引進不能一切向錢看齊，還要看品德和團隊合作。評價人才，需要一些更彈性的、更柔性的工作方式。
人才工作改革，可以讓國內在海外的機構發揮作用。周旬説，中國很多大型的央企在國外有相應的機構，可以利用這些機構把國外的一些人才集中起來，就地發揮作用。
身為重慶大學黨委書記，周旬表示， 重慶大學有80多年辦學歷史，深厚學術基礎，有非常多服務國家戰略方向的深入學科和研究機構，在“兩點”“兩地”戰略中具有重要位置，非常歡迎海外的留學人才能夠回歸祖國，也歡迎優秀人才參與到重慶大學建設中。
周旬相信，未來更多的人能夠為我們國家，為中國的現代化強國建設，為高等教育發展做出新貢獻。
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