班瑪縣：“良方妙計” 持續激發幹部幹事創業內生動力

幹部要有擔當，有多大擔當才能幹多大事業，盡多大責任才會有多大成就。班瑪縣通過堅持政治引領、推動能上能下、突出教育培訓、加強關心關愛等方式，不斷建立健全乾部擔當作為的激勵和保護機制，持續激發幹部幹事創業內生動力。

強化政治引領，堅持以學促幹。政治素質是幹部的首要素質。班瑪縣結合州委“一統領四推進”和縣委“123479”總體發展思路，持續貫徹落實每週三集中學習日制度，不斷強化幹部政治素質提升。並通過書記講黨課、領導幹部上講臺、主題黨日活動、赴紅色教育基地實地踐學等方式，多層次、全方位進行廣泛宣傳，大力營造“政治引領、思想破冰、比學趕超、狠抓落實”的良好氛圍。

推動能上能下，優化隊伍結構。根據中央和省州有關規定、要求，結合工作實際，制定下發《班瑪縣推進領導幹部能上能下實施細則（試行）》，從明確幹部“能上能下”渠道、情形、程式、方式以及激勵保障等方面，為推進領導幹部“能者上、庸者下、劣者汰”提供重要遵循。以解決領導幹部能下問題為重點，結合當前幹部隊伍建設實際，明確到齡免職(退休)、任期屆滿離任、問責調整、不適宜擔任現職調整、健康原因調整、違紀違法免職6種“下”的渠道及情形，對不適宜擔任現職、必須及時調整的情形融入“本土”元素，對其16種具體表現形式予以完善明確，為推進領導幹部能上能下建立尺規、提供依據。同時，強化激勵保障，對德才素質突出、群眾公認度高的幹部按有關規定優先提拔使用，並明確具體標準和要求，有效推進幹部隊伍整體活力和整體素質的建設。去年以來，共提拔使用幹部59人，平職調整91名，免職29名，退休10名。

突出教育培訓，提升幹事能力。班瑪縣結合實際，採取“走出去+請進來”“線上+線下”“理論+實踐”“課堂+幫帶”等方式，著力加強幹部隊伍專業知識和專業能力提升。同時，緊密結合基層一線和、鄉村振興、信訪維穩等重點工作，大力疏通機關幹部到基層鄉鎮、村社交流任職，進一步提高解決實際問題、處理複雜局面和做好群眾工作的能力，幫助幹部積累經驗、增長才幹、錘鍊作風，迅速成長。去年以來，選派2名縣級領導幹部和2名科級領導幹部分別赴江蘇常州、州直機關挂職鍛鍊；自主舉辦27期主題班次，參訓學員1570余人次，並將符合條件的45名人選納入年輕幹部庫實施動態管理。

加強關心關愛，落實服務保障。做好幹部關心關愛工作，是強化隊伍建設的重要環節。班瑪縣嚴格落實《果洛州關心關愛幹部身心健康若干措施》，持續建立完善幹部職工療休養、困難幹部職工走訪慰問工作機制，每逢重大節假日，及時開展走訪慰問併發放關心關愛物資，進一步加強組織關懷，用心用情做好幹部關心關愛工作，進一步激發幹部擔當作為熱情。同時，嚴格落實談心談話制度，以談通思想、談開問題、談透道理、談出幹勁為目標，深化談心談話機制，暢通談心談話途徑，把“定期談”“隨時談”結合起來，拓展“調研走訪談”“基層工作一線談”工作方式，讓談心談話成為常態，切實解決幹部實際困難，進而放下包袱、調優狀態，以飽滿的熱情投入到服務群眾、幹事擔當中去。

（供稿：班瑪縣委宣傳部）