採訪對象：北京柏林視覺企業形象設計有限公司藝術總監 姜林 採訪人：廖翔 張海新

    視覺同盟：感謝您接受視覺同盟的採訪，因為大家不是很了解您，您能不能做一個簡短的自我介紹啊？

    姜林：我自小喜愛美術，參加很多感興趣的學習班，小時候有一次美術老師沒讓我加入課外美術班，我當時很難過，很羨慕那些同學能做那些我也想做的手工作品，當然，後來參加很多，其間考慮過做三維動畫也想過做影視，後來還是做平面設計了，現在，我的職責主要是抓設計這塊，能做一件自己喜歡做的事情，很難得，這個職業也是我喜愛的，從這點來説，雖説很辛苦，但公司在發展，個人很快樂。我也相信在大家的努力下一定能壯大成為一個非常優秀的設計公司。

    視覺同盟：我們不是太了解柏林視覺是怎麼從一個小的機構發展到現在的這種規模，按照現在的設計公司的規模來説，咱們柏林還是比較大的規模，想了解一下柏林是怎麼樣的一個發展階段，一個怎麼樣的發展過程，能不能給我們舉一下例子，比較標誌性的發展過程，有哪些點是可以記錄的，跟大家分享一下？

    姜林：公司剛開始只是零星做一些客戶。我是設計出身，不太擅于交談，可以説是用實實在在的設計打動了客戶，得到一些客戶的認可。剛開始的時候，我們租了一個很小的辦公室，我記得是租金是每月1080元，那時候就一台電腦，在一個二層樓上面，很熱，記得那個夏天，我就中暑了，的確很辛苦，條件艱苦，二樓拐彎的地方是個廁所，通常都開著門放味，上來接著是一個又大又臟的垃圾筒。有大蟑螂。但那個時候，相對年輕一點，身體也好，能幹，然後從那時候開始就一單一單的業務做起來。吃上頓沒下頓，為了房租奮鬥，總之，我們堅持過來了。後來我們在一年的時間裏，換過三個辦公室，一個比一個大一點，從一個十幾平方米的到到三十幾平的。。。電腦也從一台到兩台，三台，四台，五台，六台。。。現在我不知道有多少臺了，但是我覺得在這個過程中，公司規模在擴大，作品也增加了，經驗在增加，但精神負擔卻沒太減輕，這個過程就象跑馬拉松，現在也是一樣，沒有點兒耐心和毅力一定早就放棄了。客戶也是這樣的，通過這麼多年的發展，現在我們接觸越來越多對設計要求較高的客戶，有歐美的，日韓的，還有國內的一些大中型企業，接觸各個行業，我覺得在品牌建設的專業公司中柏林視覺設計具備不小的競爭力了。

    視覺同盟：我知道柏林有一個設計是為經濟效益服務的這樣一個理念，你能介紹一下柏林的這種設計理念和企業文化是什麼樣的？

    姜林：其實經經濟效益只是一個方面，或者説它只是一個結果。我想説一下國際化。在柏林視覺我們的設計理念就是用國際化的設計理念，為客戶提供國際化的視覺形象。現在大家都面臨著來自國內外企業的競爭，除了內在體制，那麼對外形象宣傳的時候，通常也要站在這樣的高度，比如包裝成一個國際化的企業。這是市場的需要，比如，我們作為一家專業的設計公司，不光是你把它這個設計做的很漂亮，的的確確你得符合市場的需求，要非常注重功能的體現，不能自己覺得做的很漂亮，而客戶不認可，畢竟我們不是在學校，在象牙塔裏，如果市場不認可就産生不了直正的價值，這樣的話，就不是專業所為了，從這個角度來説，我覺得真正能符合市場需求的東西，它就是國際化的東西，也是所説的專業的東西。我們對自己的要求絕不只是客戶的認可，更不只是為自己獲取經濟效益，是要不斷的超越自己，永遠追求為客戶創造更大價值的無形資産。

    視覺同盟：我大概知道柏林有一些比較大的客戶，象惠普啊，諾基亞啊，柯達啊，還有聯邦，可口可樂，這都是咱們比較大的客戶，您能不能透露一下，咱們當初是怎麼樣去接觸和用設計去説服他們的，就是這個過程能不能跟我們説一下？

    姜林：在一些企業它去選擇設計公司的時候，可能通過很多的渠道，那麼有的時候是通過你在業內的知名度，這方面我們沒著重做過什麼，很多人覺得哪家公司不錯；或者是認識哪家公司的老闆;或者説是哪個設計公司的設計接觸過，挺好的；那麼這些潛移默化的介紹使我們能接觸到一些客戶，有時候經常我們會接到一些電話：“某某家的設計是你們做的吧”“是我們做的”，“我們覺得不錯，符合我們設計的想法，過來我們溝通一下吧”，在溝通的過程中，不管對方是多麼大的公司還是多麼小的企業，我們都很認真的對待他們的要求，越多溝通越容易獲得一些共鳴，因為客戶的需求是不一樣的，不同的企業對於設計的理解也相差很大的，不同的企業、不同負責人，對什麼是好設計的理解也是不一樣的，對一個企業而言，你的設計無法幫助他們賣出産品，就得不到客戶的認可，是沒有用的。得到認可自然就會有人幫你介紹客戶了，跟客戶接觸的這幾年呢，我們很符合一些西方客戶的審美，也很重視他們的視角，覺得能夠符合市場需示的東西基本就是好的東西，他本身也是在隨著人們的需求在提高，做得太超前，可能也只能是學術上的。

    視覺同盟：柏林有沒有一個比較明確的有一個比較想發展的目標？

    姜林：努力把公司做成一個很國際化的很專業的設計公司，我們對自己還是很有信心的，這不是一個人能做到的，我們設計師的設計能力還都很強的，還有我們的市場人員，行政人員包括後勤人員，我覺得大家在一起很快樂，一起開會的時候，一起想辦法，要把公司建成什麼樣，我們希望它是一個很有設計水準很有商業水準的公司，我們目前取得的成績還遠遠不夠，我相信這個呢，通過不懈的努力，會實現的。另外做為一家民族企業，或是中國設計大軍中的一個隊伍，也希望能有機會做一些事情。

    視覺同盟：您作為長期從事設計工作和設計建研聯繫非常緊密的知名人士，因為現在大家對設計界有一些自己的看法，您能不能從自己角度談一下中國設計界的一種現狀大概是一個什麼樣的？

    姜林：我就想到哪兒説到哪兒吧，中國經濟發展的比較晚些，但我們也能看到設計界隨著經濟的發展和對外開放有了很大的提高，但與世界水準還有不少差距，我們的提高也是快的，可能沒有哪些國家象中國的設計師一樣一下子變得很多很多，希望能更專更精些更好，那麼現在隨著網路及一些新的媒介方式的出現，我們更是有很多機會與世界縮小距離，但從國家的重視上看還覺得很不夠，民眾對設計的認識也比較膚淺，相應的組織和機構似乎更多的重視經濟效益，在是否能切實的提高設計交流和促進進步做的不很多，相信以後會好的，需要一個過程，象視覺同盟，像咱們這塊也做了很多的工作，真是很好。

    視覺同盟：您對正在成長的設計公司，從開始正在建的設計公司及正要從事這個行業的，你作為一個從業者有什麼樣的忠告呢？

    姜林：我們當時在從事設計的時候，也已經有很多人在從事設計了，有很多人很盲目，覺得學會幾個軟體，就可以當設計師了，記得90年代學會做金屬或各種效果字的書，那時候鋪天蓋地的。時過境遷，設計已經發展了，但是帶著一種盲目從眾的心態加入到這個更加競爭激烈的行業的話呢是不容易生存的，我也有很多朋友和同學是做這一行的，也有很多都改行了，各個行業都有了，貴在堅持，如果你真的很喜歡，你就堅持做到底，真的很用心去做這件事情，不要太在乎眼前的得失，當你眼前看到的太多的東西都是商業的東西的時候，可能對你藝術的提高會有限制的，不要都指望講關係呀，給回扣啊，把這個産業做的很亂，應該説人們更多的是看你的真實的本領，我覺得柏林視覺之所以走到今天呢也是靠實實在在的做設計做服務，自然取得了很多很多客戶的認可，我們的客戶沒有不面臨很多的選擇的，但最後走了一圈以後，發現還是你們的公司很好，就是這樣我們有了不少長期的客戶。設計公司找一家和你長期合作的很不容易，反過來客戶找一家設計公司也是一樣的，相信自己有一定的能力，再加上你的努力，然後不要太在乎一些小的得失，踏踏實實去做，我剛開始的時候我不知道一個Page的設計費通常大致是多少，因為就沒用過這個心，只知在公司裏努力的專心的去學習去提高，我希望自己以後在這一塊呢活到老學到老，能跟大家一樣往高的水準提高，還有，做一個公司是很艱辛的，一定要有足夠的心理準備，不是每個人都適合自己去創業的，能做一個資深的設計師，把所有精力投入到追求設計的更高境界，未嘗不是很好的選擇，也許那樣你會更成功。

    視覺同盟：您也是經過專業的教育和自己學習不斷成長以後走出來開始自己做公司的，你對國內的設計教育有什麼樣的看法？

    姜林：首先我不是自己做公司的，一個人是做不了的。對教育這塊我強調引導學生的主觀能動性，站在設計公司或用人單位這個角度來看，我們的的確確對剛畢業的學生呢還是有些看法的，很多學生他們學的很多東西比較書本化，而實際做出的東西沒有實用性，缺乏商業性，有些還眼高手低，自以為是。這個學就沒上好，但責任並不都在學校，我認為還是個人原因為主，沒有安排和利用好大好的時間，應該説現在很多學校已經注意到這個方面了，學生在一些工作室、工作組裏跟老師還有自己參加了很多學習班，或去做兼職，我當時也是參加了很多學習班的，老師講的東西，是很重要的，但你可要把一些理論的東西化為自己的實踐才行，但是很多學生不是這樣做的，大學裏沒有想得更長久一些，這樣出來以後很難被社會接受，學校應該在實踐實踐、動手能力、創新意識上少給一些束縛，如能有一些真正的項目去讓他們動手去做一做就很好，你有一個很好的想法，如果實踐不出來，對以後還是會有一個不好的影響，能被實踐出來能被採用，這個過程會對學生起到一個很好的作用，他們畢業出來會更容易找到工作，公司也願意用這樣的學生、這樣的新人，因為他們的確有他們一些很好的東西，還有設計師不只是會幾個軟體就行了，應該了解一些印刷及工藝才好。

    視覺同盟：現在學設計或跟設計相關的專業非常多，而且很多人也想加入這個行業，柏林在招聘人才有沒有什麼具體的要求？

    姜林：學生很多，公司也很多，不同的設計公司的經營重點也不一樣，從我們公司的角度來説，我們公司希望把自己打造成一個非常專業的、設計上有一定的知名度的一個設計品牌，對自己的要求是很高的，所以我們主要是招聘資深的和極富創造精神的設計師，但實際上錄用的人並不多，主要是比較挑剔，有一些設計師也的確有多年的設計經驗，自我感覺也很好，對軟體自然熟練，對後期工藝非常了解，和客戶也善於溝通，但是一看作品就感覺缺乏新意，版面設計陳舊，這樣的設計是不能打動我們也不會提交給客戶的，還有一些剛畢業的生做的設計的確不很實用，我希望他們有一定的工作經驗。除了設計能力，我們非常看重人本身的素質和對這份工作的態度，對我們來説一個員工的態度是決定我們是否錄用和是否長期培養的重要依據。如果設計感覺很好，很好學、踏踏實實工作，不計較多付出，我們也很歡迎，並願意去培養他們，給他們很多鍛鍊的機會，也必定會對他們個人發展有很大的幫助。

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