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需求大促熱傢具設計
中國傢具協會副秘書長陳寶光表示，市場需求和出口創匯的雙重動力推動了我國現代傢具生産飛速發展。目前很多廠家的産品已經遠銷歐美，我國已經成為世界傢具行業重要的製造基地。然而，我國傢具製造行業高産值與低附加值並存。目前大部分出口産品都是通過貼牌生産的，也就是説，很少有中國自己的品牌直接銷售到國外。
此外，國內的傢具企業大多設計雷同，缺乏創意，且多是模倣。陳寶光認為，傢具行業發展到目前的規模，面對激烈的競爭，國內市場再進行價格戰，國外市場依託低成本的比較優勢已是舉步維艱，傢具行業的突破點在設計，大批高品質的傢具設計人才進駐傢具製造企業是目前傢具行業持續快速發展的關鍵。
人才結構未形成梯隊
儘管很多企業已意識到聘請設計師的重要性，但即使是開出高薪也未必能請得到滿意的設計師。據不完全統計，目前國內有3萬多家傢具企業，擁有的設計師卻不到3000人。也就是説，平均每10家傢具企業只有一個設計師。傢具設計師在數量上的缺口不説，為數不多的設計師水準懸殊也較大，成熟的設計師如"鳳毛麟角"，更多的是只能從事簡單模倣、圖紙繪製工作的“繪圖員”。從整體來看，傢具設計行業人才水準有限，且未形成良好的“梯隊結構”。
國內外設計師差距大
國外設計師來搶飯碗，在談及國內設計師的設計水準時，北京曲美傢具有限公司企劃部經理石艷認為，與國外設計師相比，國內大多數設計師在設計理念、個性化追求以及産品創新上有一定差距，這是造成我國的傢具設計難以突破的主要原因。因此，不少國內具有規模的傢具製造公司紛紛高薪聘請國外的專家，對於目前國外設計師來搶飯碗的局面，石艷表示，很多公司聘請國外人才也是彌補國內優秀設計師匱乏的無奈之舉。
設計功夫弱造成就業難儘管傢具行業人才需求非常大，但是目前傢具設計對於傢具設計師來説，能向顧害和製造部門流暢地表達自己設計意固的能力是很重要的。
人才的就業並不樂觀。據北京市傢具協會一位不願透露姓名的人士介紹，國內培養傢具設計人才的機構一直呈增長趨勢。目前除了北京林業大學、東北林業大學等林業類院校開設了傢具設計專業外，廣東、浙江這些傢具生産大省的職業院校著力培養傢具設計師，社會上不少培訓機構也開設了相關的培訓課程。可以説，近兩年社會各界培養的傢具設計人才人數呈幾何數據增長。但目前，除了少數高校的畢業生就業情況良好以外，大多數人學完傢具設計以後很難找到合適的工作。
分析其中原因，陳寶光認為，首先是因為國內的傢具生産公司以中小企業為主，大部分企業還不具備傢具設計的觀念，認為與其高薪聘請設計師設計産品，還不如把國外傢具賣場裏的傢具圖樣拿回廠裏進行複製生産，這樣可以降低成本；其次，很多機構在對學員進行教育時往往只針對基本技能，沒有探究到傢具設計的文化底蘊，導致培養出來的傢具設計人才只能繪圖不能設計，因而就業較難。
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