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歷時半年,先後六易其稿的《北京市促進文化創意産業發展的若干政策》(簡稱《政策》)搶在去年年底前終於正式對外發佈。
文化創意産業人才已登上2007年本市重點發展領域人才的開發目錄榜單,此類人才主要包括以下六類:文藝演出管理人才、出版發行和版權貿易人才、影視節目製作和交易人才、動漫和網路遊戲製作人才、會展産業人才和藝術品創作及交易管理人才。
文藝演出管理人才指具有藝術管理、文化産業管理、國際文化交流等專業背景的高端經紀人才和策劃人才;出版發行和版權貿易人才指具有出版、編輯、印刷工程、版權等專業背景的高端創意人才和策劃人才;影視節目製作和交易人才指具有影視製片、影視媒體技術、廣播電視數字技術等專業背景的高端創意人才和策劃人才;動漫和網路遊戲製作人才指具有美術、動畫、電腦等專業背景的高端創意人才和策劃人才;會展産業人才是指具有會展經濟、會展策劃設計、文化傳媒創意等專業背景的高端創意人才和策劃人才;藝術品創作及交易管理人才指具有藝術品經營、拍賣、研發設計創意等專業背景的高端創意人才和策劃人才。記者調查
上周,記者與慧博研究院的有關人士,一起走訪部分屬於創意産業的企業。通過走訪,記者發現,目前北京的文化創意産業的從業人員近八成年齡在20歲-25歲之間,七成從業人員的從業年限在兩年及以下,七成從業人員的學歷為大學本科及以上。
慧博研究院文化産業研究課題組負責人羅冬分析,這些數字表明,目前文化創意行業從業者大多工作經驗積累較少。所以,對於文化創意産業的企業人力資源部門來説,如何從這些經驗有限的年輕人當中遴選出高品質的人才,是非常棘手的問題。現成的人才不好招
去年10月下旬,北京市人才服務中心舉辦了一場文化創意人才的專場招聘會。當天場招聘會共有54家單位參展,共發佈廣告、建築、視覺藝術、工藝、設計、電影、音樂、表演藝術、出版等領域的職位600多個。一家遊戲、動畫製作單位的負責人告訴記者,他們現在招人,根本不看應聘者是哪畢業的,有什麼文憑,只要能立即上機做出像樣的東西,就歡迎。而一家為日本遊戲工作做外包的企業招聘者表示,他們想在成都招聘一些看得上的遊戲動畫製作人才,卻根本招不到這樣的人才。
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